Derechos laborales mínimos del trabajador digital desde la óptica de trabajo decente de la OIT en Colombia. Vínculo entre Uber y el conductor: ¿laboral o comercial?

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/sociojuridicos/a.14637

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Publicado: dic. 10, 2024
Número: Vol. 27 Núm. 1 (2025)
Sección Artículos de investigación


Palabras clave: relación comercial relación laboral trabajador digital trabajo decente Uber

Contenido principal del artículo

Autores/as

María Alejandra Díaz Chacón
Universidad del Rosario

Resumen

El artículo aborda la problemática ocasionada por las nuevas formas de trabajo en la economía colaborativa, las cuales se prestan a través de plataformas digitales y han resultado ser disruptivas, al punto de plantear enormes desafíos en cuanto a la adecuación de la norma laboral vigente en diversos países, mientras algunos la han modificado, otros la mantienen igual. Lo cual deja a los trabajadores digitales en una situación de incertidumbre, en la que no conocen qué tipo de vinculación tienen con la plataforma —laboral o comercial—, ni cuáles son los derechos laborales que los protegen. Estos últimos cuestionamientos son los que busca aclarar el artículo.

Biografía del autor/a

María Alejandra Díaz Chacón, Universidad del Rosario

Abogada, Especialista en Derecho constitucional, laboral y seguridad social de la Universidad del Rosario. Cursando para Magíster en Derecho laboral y seguridad social (Universidad del Rosario).

Cómo citar
Díaz Chacón, M. A. (2024). Derechos laborales mínimos del trabajador digital desde la óptica de trabajo decente de la OIT en Colombia. Vínculo entre Uber y el conductor: ¿laboral o comercial?. Estudios Socio-Jurídicos, 27(1). https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/sociojuridicos/a.14637
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