General induction at companies - between an administrative process and a sociological phenomenon

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Published: Dec 30, 2012
Issue: Vol. 13 No. 21 (2011): (July-December)
Section Articles


Keywords: general induction socialization organizational socialization human resources organizations.

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Authors

Héctor L. Bermúdez Restrepo
Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal)

Abstract

From the example of the process of general induction into the organization and using certain sociological resources, shows paradox are specialists in human management: is to carefor the motivation and the welfare of workers to achieve its high performance, their fidelity and his tenure at the company; However, current mutations of the social architecture in general and of work in particular –as structure of organized action– force thinking that organizational loyalty tends to be increasingly unlikely and that, conversely, the current personnel administration processes appear made inappropriate notions and appear to contribute directly to the adversities of human beings in organizational settings.
Author Biography

Héctor L. Bermúdez Restrepo, Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal)

Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal)
How to Cite
Bermúdez Restrepo, H. L. (2012). General induction at companies - between an administrative process and a sociological phenomenon. Revista Universidad Y Empresa, 13(21), 117–142. Retrieved from https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1905
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