La inducción general en la empresa. Entre un proceso administrativo y un fenómeno sociológico.

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Publicado: dic. 30, 2012
Número: Vol. 13 Núm. 21 (2011): (julio-diciembre)
Sección Artículos


Palabras clave: general induction , socialization , organizational socialization , human resources , organizations. inducción general , socialización , socialización organizacional , gestión humana , organizaciones. indução geral , socialização , socialização organizacional , gestão humana , organizações.

Contenido principal del artículo

Autores/as

Héctor L. Bermúdez Restrepo Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal)
Resumen
A partir del ejemplo del proceso de inducción general en la empresa, y utilizando ciertos recursos sociológicos, se muestra una paradoja en la que se hallan los especialistas en gestión humana: se pretende cuidar la motivación y el bienestar de los trabajadores para lograr su alto rendimiento, su fidelidad y su permanencia en la empresa; sin embargo, las mutaciones actuales de la arquitectura social, en general, y del trabajo, en particular–como estructura de acción organizada–, obligan a pensar que la lealtad organizacional tiende a ser cada vez más improbable, y que, por el contrario, ciertos procesos de la actual administración del personal aparecen elaborados con nociones inadecuadas y parecen contribuir directamente a las adversidades de los seres humanos en los escenarios organizacionales.
Biografía del autor/a

Héctor L. Bermúdez Restrepo, Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal)

Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal)
Cómo citar
Bermúdez Restrepo, H. L. (2012). La inducción general en la empresa. Entre un proceso administrativo y un fenómeno sociológico. Revista Universidad Y Empresa, 13(21), 117–142. Recuperado a partir de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1905
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