Revista Universidad y Empresa https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa <div id="journalDescriptioncontent"> <div id="journal_Des" class="tab-content"> <div id="journalDescription" class="tab-pane fade row active in"> <div class="col-sm-6" style="text-align: justify;">La revista Universidad &amp; Empresa (U&amp;E) publica resultados de investigaciones originales, relevantes, rigurosas, con una elevada contribución teórica y práctica, así como un robusto fundamento empírico y conceptual. U&amp;E acoge temas que aporten a la investigación, la educación y la práctica en el campo de los estudios organizacionales y administrativos (EOA). <br /><br /> <div id="DOI"><strong>DOI:</strong><a href="http://dx.doi.org/10.12804/rev.univ.empresa">https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa</a></div> <br /><br /><iframe id="spreaker-player-3205" class="spreaker-player" src="https://widget.spreaker.com/player?episode_id=15095582&amp;theme=light&amp;playlist=false&amp;playlist-continuous=true&amp;playlist-loop=false&amp;playlist-autoupdate=true&amp;autoplay=false&amp;live-autoplay=false&amp;chapters-image=true&amp;episode_image_position=right&amp;hide-likes=false&amp;hide-comments=false&amp;hide-sharing=false&amp;hide-logo=false&amp;hide-episode-description=false&amp;hide-playlist-images=false&amp;hide-playlist-descriptions=false&amp;cover_image_url=https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/images.spreaker.com/original/3a10bbccb1cf13e4259d23982b897658.jpg" width="100%" height="200px" frameborder="0"></iframe></div> <div class="col-sm-3"><strong>Clasificación OCDE:</strong> <br /><strong>Gran área:</strong> Ciencias Sociales<br /><strong>Área conocimiento:</strong> Économia y Negocios<br /><strong>Disciplina:</strong> Negocios y Management</div> <!--<div id="cope" class="col-sm-3"><a href="http://publicationethics.org/members/universidad-empresa" target="_blank"><img src="/public/site/images/webmaster/EMPRESA.png" alt="" /></a></div>--></div> <div id="journalTeam" class="tab-pane fade">1</div> <div id="journalIndexin" class="tab-pane fade active in"><a id="Redalyc" href="http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1872" target="_blank" rel="noopener">Redalyc</a><a id="DOAJ" href="https://doaj.org/toc/2145-4558" target="_blank" rel="noopener">DOAJ</a><a id="Latindex" href="http://www.latindex.unam.mx/latindex/ficha?opcion=1&amp;folio=22387" target="_blank" rel="noopener">Latindex</a><a id="Dialnet" href="http://dialnet.unirioja.es/servlet/revista?codigo=12809" target="_blank" rel="noopener">Dialnet</a><a id="REDIB" href="https://www.redib.org/recursos/Record/oai_revista1490-revista-universidad--empresa" target="_blank" rel="noopener">REDIB</a> <a id="ERINH" href="https://dbh.nsd.uib.no/publiseringskanaler/erihplus/periodical/info?id=488763" target="_blank" rel="noopener">ERINH</a> <a id="Scilit" href="https://www.scilit.net/statistic-publisher-journal/6612/1525992" target="_blank" rel="noopener">Scilit</a><a id="JournalGuide" href="https://www.journalguide.com/journals/universidad-and-empresa" target="_blank" rel="noopener">JournalGuide</a><a id="MIAR" href="http://miar.ub.edu/issn/0124-4639" target="_blank" rel="noopener">MIAR</a><a id="CLASE" href="http://132.248.9.1:8991/F/UDK22EA3HKVMG62TG7DKE8T4KQ448VK5SH1VFDM7T4IMJ7XILF-21252?func=find-acc&amp;acc_sequence=000510977" target="_blank" rel="noopener">CLASE</a><a id="ESCI" href="http://science.thomsonreuters.com/cgi-bin/jrnlst/jlresults.cgi?PC=MASTER&amp;ISSN=0124-4639" target="_blank" rel="noopener">ESCI</a></div> <div id="journalMetrics" class="tab-pane fade"> <div class="row"> <div id="googlescholar" class="col-sm-6"> <table style="width: 100%;"> <thead> <tr> <th colspan="2">Google Scholar</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><strong>Citas</strong></td> <td>1751</td> </tr> <tr> <td><strong>Índice h</strong></td> <td>18</td> </tr> <tr> <td><strong>Índice i10</strong></td> <td>55</td> </tr> </tbody> <tfoot> <tr> <td colspan="2">Ver perfil en <a href="https://scholar.google.com/citations?user=EhcJh4UAAAAJ" target="_blank" rel="noopener">Google Scholar</a></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><strong>Fuente:</strong> Google Scholar. Marzo 2019</td> </tr> </tfoot> </table> </div> <div id="scimago" class="col-sm-6"> </div> </div> </div> </div> </div> es-ES Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciado bajo una <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/">Creative Commons Attribution License</a> que permite a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y la publicación inicial en esta revista. universidadyempresa@urosario.edu.co (Mauricio Sanabria, Ph. D.) universidadyempresa@urosario.edu.co (Mauricio Sanabria, Ph. D.) Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500 OJS 3.2.1.1 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 Diseño de servicios para la gestión de innovación incremental en PYMES https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7480 <p>El artículo presenta un estudio empírico con pequeñas y medianas empresas peruanas en el sector de la salud y la hostelería con el objetivo de desarrollar productos y servicios innovadores incrementales explorados en la vista, la generación de ideas y la validación de soluciones en la estrategia de innovación abierta front-end. Tanto la investigación indirecta de tendencias, el mapeo del viaje del cliente, la etnografía y la interacción directa con los usuarios, con entrevistas en profundidad y sesiones dinámicas iterativas, generaron creación de valor. Las pequeñas empresas pueden desarrollar el diseño de servicios de acuerdo con sus limitaciones humanas y financieras, utilizando el proceso de gestión del conocimiento basado en cuatro ejes: escaneo del entorno, observación, entrevistas en profundidad y pensamiento de diseño esbelto (lean design). Hay caminos alternativos que tienen en cuenta e implican una mayor colaboración de los usuarios que las pequeñas empresas pueden explorar y explotar en un proceso dirigido al usuario. El estudio de caso permite concluir que los procesos de innovación incremental no tienen que ser largos, inciertos ni costosos para las pequeñas y medianas empresas.</p> joaquin proenca, Fernando Jiménez-Sáez Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7480 Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500 Normas Internacionales de Información Financiera como instrumentos de gestión empresarial y control gerencial: más allá de una función en contabilidad https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7561 <p>Los gerentes de las empresas juegan un rol fundamental en la aplicación exitosa de las Normas Internacionales de Información Financiera. Utilizar las NIIF como instrumento de gestión y control debería ser algo evidente, pero al parecer su uso se sigue limitando a fines contables. En efecto, esta situación ha llevado a estudiar la percepción que tienen los gerentes colombianos respecto a sus responsabilidades frente a las NIIF y si aceptan que las mismas se usarán para evaluar su gestión. En este sentido, se procedió a diseñar un instrumento que considerara todas las responsabilidades que están relacionadas con la administración de las entidades contenidas en las NIIF. De este análisis surgieron 33 variables que fueron puestas a consideración de 100 gerentes quienes mediante una escala de Likert dieron su opinión. Utilizando un análisis factorial se determinaron 5 grupos de variables que obedecen a las principales responsabilidades de la gerencia frente a las NIIF, donde los resultados mostraron que los gerentes entrevistados no ejercen la gran mayoría de sus funciones bajo las normas y que están en desacuerdo con que las mismas se utilicen para evaluar la gestión realizada de los recursos de la entidad.</p> Nydia Marcela Reyes Maldonado, Fernando Chaparro García, Andrés Hernando Guerrero Barajas Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7561 Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500 La influencia de la eficacia del equipo del proyecto y los factores organizativos en el éxito de la gestión del proyecto minero https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7721 <p>Algunos autores han propuesto que la eficacia del equipo del proyecto influye en el éxito de la gestión del proyecto. Sin embargo, esta relación no ha sido bien investigada. Los objetivos de este estudio fueron analizar la relación entre la eficacia del equipo del proyecto y el éxito de la gestión del proyecto y examinar tres variables moderadoras (incertidumbre de la tarea, interdependencia de la tarea y efecto de caos) y la relación entre estas. El estudio se basó en una muestra de 52 equipos de trabajo minero. Se confirmaron las hipótesis sugeridas, existe una relación influyente entre la eficacia del equipo del proyecto y el éxito de la gestión del proyecto minero, así como la importancia de las variables moderadas.</p> Arturo Rodolfo Saenz Arteaga, Jhony Ostos Mariño, Kerstin Bremser Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7721 Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500 Liderazgo transformacional y equidad de género: el caso de estudiantes de posgrado https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7854 <p>La representación de la mujer en roles de liderazgo incrementa en contextos organizacionales, educativos y políticos en México. Sin embargo, todavía existen barreras para la inclusión y equidad de género para mujeres que aspiran a desempeñarse como líderes. Estas barreras parten de estereotipos que relacionan los estilos directivos de la mujer como comunales que, si bien fomentan el desarrollo de relaciones interpersonales, merman el cumplimiento de objetivos y el alto desempeño de equipos de trabajo que responden mejor a estilos gerenciales tradicionalmente relacionados con el género masculino. Existen estudios empíricos desarrollados con base en la teoría de liderazgo transformacional que desmienten que mujeres y hombres actúan diferente en puestos de liderazgo. La característica universal de la teoría transformacional de liderazgo la hace especialmente apropiada para comparar conductas entre grupos de género femenino y masculino, especialmente en estudios donde se adopta un diseño de auto-reporte. Este estudio utiliza un modelo de liderazgo transformacional para comparar la autopercepción de 309 estudiantes de posgrado entre mujeres y hombres. Los resultados sugieren que ambos grupos perciben su comportamiento de manera similar. Este resultado complementa otros estudios donde se sostiene que el género no influye sobre la conducta de líderes transformacionales.</p> Eduardo Raúl Díaz Gómez Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7854 Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500 Perfil de Competencia Tecnológica: Una propuesta para el sector de Energías Renovables https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7880 <p>La presente investigación tiene por objetivo caracterizar el <em>Perfil de Competencia Tecnológica</em>, que representa los niveles de conocimiento tecnológico deseable de los líderes de una organización. La metodología para la construcción del <em>Perfil de Competencia Tecnológica</em> se estructura en tres etapas: el análisis conceptual del término de competencia tecnológica, la revisión teórica sobre la valoración de competencias tecnológicas y un estudio de contexto, que responde a una evaluación cualitativa a expertos en el sector evaluado. El caso de estudio analizado se enfoca en la industria, seleccionada por el impacto a nivel mundial y por ser considerado uno de los principales gremios en desarrollo en la zona fronteriza del estado de Baja California. Los resultados se exponen en cuatro ejes, los cuáles indican las competencias, habilidades y acciones que un líder de la industria deberá cumplir para demostrar un nivel adecuado respecto a sus competencias tecnológicas, que le permitan orientar el escalamiento industrial de la organización, el crecimiento del capital humano, la mejora de productos y/o servicios que se ofrecen, a partir de la incorporación de las tecnologías de la información, comunicación y colaboración en sus procesos, así como una vinculación y participación activa en la sociedad y la industria. </p> Yessica Espinosa Díaz, Rafael Morales Gamboa, Alfredo Hualde Alfaro, Norma Candolfi Arballo Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7880 Thu, 20 Aug 2020 00:00:00 -0500 Una Aproximación desde la Escuela Austriaca a la RSE (responsabilidad social empresarial) https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7885 <p>Por cambios ocurridos en el entorno de las organizaciones, como la globalización de los mercados, el aumento de la repercusión social, la contribución al desarrollo de las comunidades, en las que participan las empresas por medio de prácticas y acciones que permiten el enriquecimiento económico, el bienestar social, la protección y promoción del medioambiente, estas se han visto en la necesidad de incorporar nuevas prácticas de RSE; y desde luego para lograrlo, se deben Identificar las diferencias conceptuales sobre la RSE entre las teorías convencionales y el pensamiento de la escuela de pensamiento Austriaca; por lo que en este documento se considera tener presente algunas acepciones teóricas de la praxeología, la responsabilidad empresarial RSE y la acción humana, para llegar a determinar una aproximación a la interpretación de la RSE desde la praxeología. </p> Fernando Chavarro M. Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7885 Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500 Una aproximación a los conceptos de emprendedor y emprendimiento social https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7976 <p>El emprendedor y el emprendimiento social como temas de investigación en Latinoamérica, se encuentran aún en una etapa inicial, no existe un consenso acerca de su conceptualización, es por esta razón que este trabajo tiene como objetivo analizar los conceptos que se han vertido acerca del emprendedor y el emprendimiento social, con el fin de servir de marco de referencia para posteriores estudios y aportar mayor comprensión a este fenómeno. Se utilizó el método de investigación documental, realizando una revisión de la literatura de trabajos de investigación publicados en revistas científicas arbitradas. Los principales hallazgos permiten identificar las variables principales contenidas en ambos conceptos, los cuales resultan de utilidad para investigaciones futuras.</p> María Luisa Saavedra García, Maria Elena Camarena Adame, Mario Enrique Vargas Saenz Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7976 Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500 Coaching en las organizaciones: experiencia con personal administrativo de salud https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7977 <p>Las organizaciones del sector salud afrontan problemas de interrelación, estrés y desmotivación del personal, derivados de la complejidad de sus labores, la estructura, los procesos y la cultura interna, en un sistema de salud nacional desarticulado y desorganizado. Para enfrentar estos problemas, la gestión del talento se ha convertido en un elemento que genera valor para crear e impulsar nuevos proyectos, crear un buen clima laboral, dinamizar los servicios y generar satisfacción y fidelidad en los clientes y compromiso con los colaboradores. El coaching se ha convertido en una herramienta útil para establecer un clima laboral propicio para el desempeño productivo de los colaboradores.</p><p>En este sentido, el propósito de estudio es entender cómo se implementa el coaching en el personal administrativo en una clínica peruana.</p><p>Los aspectos que más contribuyeron a una implementación efectiva fueron el estilo del programa, la conexión entre el coach y el coachee, los valores y competencias del coach, la presencia de la organización y la percepción sobre la utilidad y la facilidad de aplicación.</p> César Roberto Mejía Chiang, Kety Jáuregui Machuca Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/7977 Thu, 20 Aug 2020 00:00:00 -0500 Decisiones de inversión y rentabilidad bajo la valoración financiera en las empresas industriales grandes de la provincia de Cotopaxi, Ecuador. https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8099 <p>Actualmente no existe un estudio enfocado a las decisiones de inversión y la rentabilidad bajo el modelo de valoración de activos de capital de las empresas industriales más grandes de la provincia de Cotopaxi. En tal sentido el presente estudio ha determinado tres objetivos fundamentales: evaluar las decisiones de inversión a largo plazo a través de la valoración financiera, medir los niveles de rentabilidad a través de la aplicación del modelo de valoración de activos de capital, relacionar la rentabilidad y su efecto en las decisiones de inversión a través de técnicas estadísticas. Basado en una muestra de cinco empresas que constituyen las mas grandes de la provincia de Cotopaxi y mediante la aplicación del modelo de valoración de activos de capital (CAPM), se analizaron las hipótesis. Se confirmo a través del estadístico de Wilcoxon la relación directa de la rentabilidad y su efecto en las decisiones de inversión, se establece que el rendimiento sobre el patrimonio, las ventas y la rentabilidad financiera presento una tendencia a crecer a partir del año 2016, producto de la correcta gestión financiera en inventarios, proveedores y la cartera de crédito, esta condición hace al sector industrial atractivo para invertir.</p> Edison Roberto Valencia Nuñez, Erika Cristina Caiza Pastuña, Mayra Patricia Bedoya Jara Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8099 Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500 Marketing de experiencias en odontología por medio de la evaluación de respuesta fisiológica y emocional en individuos expuestos al eugenol https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8101 <p>Esta propuesta de investigación utiliza los análisis de entrevistas a profundidad y la biometría para identificar cómo impactan los estímulos olfativos relacionados con la consulta odontológica en la emoción de los sujetos investigados. Primero se realiza una explicación sobre las características inherentes a la experiencia en marketing y cómo éstas pueden generar la cascada de sensaciones, percepciones y emociones normalmente buscada en bienes y servicios con características hedónicas de consumo. Hoy el consumo de servicios odontológicos tiene varios frentes comerciales. En las diferentes especialidades se encuentran las estéticas, que normalmente, se buscan como consumo placentero. Así mismo la variable estrés, comúnmente estudiada en este servicio, genera animadversión a la consulta y se asocia a emociones negativas. El estudio identifica una de las variables que contribuye al estrés en odontología como es el estímulo olfativo y específicamente su relación con las emociones. Se concluye mediante la investigación de campo que el estímulo Olfativo a Eugenol tiene impactos identificables de estrés y emociones negativas asociadas en pacientes que tuvieron experiencias negativas en Odontología asociadas a este olor. Se demuestra que el efecto de condicionamiento clásico (Till &amp; Priluck, 2000) por olor es claro y se identifican opciones de mejora para generar ambientes que generen experiencias placenteras en el mercado meta.</p><p> </p> David Eduardo Juliao Esparragoza, Domingo Martinez-Diaz, Ingrid Insignares Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8101 Thu, 20 Aug 2020 00:00:00 -0500 “Somos lo que hacemos”. El valor agregado de las exportaciones de Colombia y Valle del Cauca 2016 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8332 <p>Este documento presenta el cálculo del valor agregado para las exportaciones de Colombia y Valle del Cauca en 2016 mediante el uso de matrices de entrada y salida. Se encontró que el valor agregado de las exportaciones colombianas, medido como un porcentaje del total del valor de las exportaciones fue del 86.5 %. Para el Valle del Cauca, este indicador fue del 60.9 %, lo que refleja una mayor vocación industrial y agroindustrial que exige más<br />insumos, tanto nacionales como importados. El sector productivo cuyas exportaciones aportaron el mayor valor agregado a la economía del Valle del Cauca fueron los productos alimenticios. Entre los principales desafíos, en términos de políticas públicas y desarrollo empresarial que se derivan de este estudio, se encuentran la consolidación<br />de economías regionales más integradas y la atracción de inversión extranjera directa en sectores que estimulen la producción de bienes intermedios.</p> Carlos Andrés Peréz, Stephany Solano Muñoz, Harold Londoño Derechos de autor 2020 Revista Universidad y Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8332 Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500 La entrada de Hyundai-Kia en México, su competitividad desde una perspectiva sistémica y sus efectos en las empresas líderes https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8182 <p>El artículo estudia el crecimiento del conglomerado asiático (Hyndiai-KIA) en México. Particularmente, se evalúan los efectos de su crecimiento en el mercado, es decir la forma en que afecta el crecimiento en ventas de las principales automotrices en México por sus ventas. Asimismo, estudian las externalidades que fomentaron la entrada de un nuevo competidor. Los hallazgos muestran que la empresa dominante y su seguidora son las más afectadas por el crecimiento de la empresa. Sin embargo, las compañías automotrices más pequeñas por sus ventas con más tiempo y experiencia en el mercado inciden negativamente en mayor medida que las coreanas respecto al crecimiento de las empresas más grandes en un contexto de competitividad sistémica. Sin dejar de lado, las externalidades que han fomentado la entrada de competidores a México.</p><p> </p> Eric Israel Rios Nequis, Isaí Contreras Álvarez, Juan García González Derechos de autor 2020 Universidad & Empresa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8182 Thu, 13 Aug 2020 00:00:00 -0500