Influencia del liderazgo ético sobre la cultura organizacional ética. Estudio de caso en una organización colombiana

DOI: https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.13168

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Publicado: Oct 30, 2023
Número
Vol. 25 Núm. 45 (2023)
Sección
Artículo de investigación científica y tecnológica
Palabras clave:
Liderazgo Ético, Cultura Organizacional Ética, Mecanismos Primarios de Incorporación, Ética Organizacional, Comportamiento Organizacional Ético Ethical leadership, ethical organizational culture, primary mechanisms of embedding, organizational ethics, ethical organizational behavior liderança ética, cultura organizacional ética, mecanismos primários de incorporação, ética organizacional, comportamento ético organizacional

Contenido principal del artículo

Juan Sebastián Correa Meneses
Asesor en investigación y asistente editorial independiente.
María del Pilar Rodríguez Córdoba
Profesora Titular, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Colombia sede Manizales
Martín Alonso Pantoja Ospina
Profesor Asociado del Departamento de Industrial Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales

Resumen

Este artículo presenta los resultados de una investigación que buscó explicar la forma en que los líderes éticos pueden influir en el desarrollo y sostenimiento de la cultura organizacional ética. Los resultados mostraron que esta influencia puede ser explicada asociando el comportamiento característico de los líderes éticos con la implementación de los mecanismos primarios de incorporación, con un enfoque ético, siendo este un enfoque poco explorado y con una aplicación limitada en el contexto de la ética organizacional. Dichos resultados se obtuvieron mediante el diseño de un modelo que representa cómo los mecanismos primarios apoyan la existencia de un conjunto de características que posibilitan la existencia de una cultura organizacional ética. Dicho modelo fue contrastado con la realidad mediante un estudio de caso en el Instituto para Niños Ciegos y Sordos del Valle del Cauca, Colombia. Se concluye que existe una variedad de comportamientos, decisiones, intereses, actitudes y formas de pensar y reaccionar, características de un líder ético, a través de las cuales estos pueden transmitir mensajes hacia la cultura organizacional, capaces de influir sobre el comportamiento ético de sus colaboradores.

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Cómo citar

Correa Meneses, J. S., Rodríguez Córdoba, M. del P. ., & Pantoja Ospina, M. A. (2023). Influencia del liderazgo ético sobre la cultura organizacional ética. Estudio de caso en una organización colombiana. Revista Universidad Y Empresa, 25(45), 1-28. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.13168

Biografía del autor

Juan Sebastián Correa Meneses, Asesor en investigación y asistente editorial independiente.

Doctor en Ingeniería en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales; Magíster en Ingeniería en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales; Ingeniero de Alimentos en la Universidad de Caldas, Manizales, Colombia. Asesor en investigación y asistente editorial independiente. miembro del grupo de investigación Ética Empresarial y Empresariado Social (Ethos). Actualmente reside en Manizales, Colombia.

Declaración de autoría – Taxonomía CRediT

  1. Conceptualización
  2. Análisis formal – técnicas estadísticas, análisis de datos
  3. Investigación – proceso de investigación
  4. Metodología – diseño y desarrollo
  5. Administración del proyecto – gestión y coordinación
  6. Validación – verificación
  7. Redacción – documento original
  8. Redacción – revisión y edición

María del Pilar Rodríguez Córdoba, Profesora Titular, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Colombia sede Manizales

Ph.D. en la Universidad de Bradford, Inglaterra; Especialista en Gestión Humana en la Universidad de Manizales, Colombia; Ingeniera Industrial en la Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Colombia; Profesora Titular del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales, Colombia; directora del grupo de investigación Ética Empresarial y Empresariado Social (Ethos). Actualmente reside en Manizales, Colombia.

Declaración de autoría – Taxonomía CRediT

  1. Conceptualización
  2. Investigación – proceso de investigación
  3. Metodología – diseño y desarrollo
  4. Administración del proyecto – gestión y coordinación
  5. Supervisión y liderazgo en la planificación
  6. Validación – verificación
  7. Redacción – revisión y edición

Martín Alonso Pantoja Ospina, Profesor Asociado del Departamento de Industrial Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales

Doctor en Ingeniería en la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales; Magister en Administración en la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales; Especialista en Gerencia del Talento Humano en la Universidad de Manizales, Colombia; Ingeniero Industrial en la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales; Profesor Asociado del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales; miembro del grupo de investigación Ética Empresarial y Empresariado Social (Ethos). Actualmente reside en Manizales, Colombia.

Declaración de autoría – Taxonomía CRediT

  1. Conceptualización
  2. Investigación – proceso de investigación
  3. Metodología – diseño y desarrollo
  4. Administración del proyecto – gestión y coordinación
  5. Validación – verificación
  6. Redacción – revisión y edición

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