Influence of Ethical Leadership on Ethical Organizational Culture. Case Study in a Colombian Organization

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.13168

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Published: Oct 30, 2023
Issue: Vol. 25 No. 45 (2023)
Section Scientific and technological research article


Keywords: Liderazgo Ético , Cultura Organizacional Ética , Mecanismos Primarios de Incorporación , Ética Organizacional , Comportamiento Organizacional Ético Ethical leadership , ethical organizational culture , primary mechanisms of embedding , organizational ethics , ethical organizational behavior liderança ética , cultura organizacional ética , mecanismos primários de incorporação , ética organizacional , comportamento ético organizacional

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Authors

  Juan Sebastián Correa Meneses Asesor en investigación y asistente editorial independiente.
  María del Pilar Rodríguez Córdoba Profesora Titular, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Colombia sede Manizales
  Martín Alonso Pantoja Ospina Profesor Asociado del Departamento de Industrial Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales
Abstract

This paper presents the results of a study that attempted to explain how ethical leaders can influence the development and sustainability of an ethical organizational culture. The results showed that this influence can be explained by associating the characteristic behavior of ethical leaders with the implementation of the primary mechanisms of embedding with an ethical perspective, an approach that has been scarcely explored and with limited application in the context of organizational ethics. These results were obtained through the design of a model that represents how primary mechanisms support the existence of a set of characteristics that enable the existence of an ethical organizational culture. This model was contrasted with reality through a case study at the Institute for Blind and Deaf Children of Valle del Cauca, Colombia. It is concluded that there is a variety of behaviors, decisions, interests, attitudes, and ways of thinking and reacting—characteristic of an ethical leader—through which they can transmit messages to the organizational culture, capable of influencing the ethical behavior of their collaborators.

Author Biographies

Juan Sebastián Correa Meneses, Asesor en investigación y asistente editorial independiente.

Doctor en Ingeniería en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales; Magíster en Ingeniería en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales; Ingeniero de Alimentos en la Universidad de Caldas, Manizales, Colombia. Asesor en investigación y asistente editorial independiente. miembro del grupo de investigación Ética Empresarial y Empresariado Social (Ethos). Actualmente reside en Manizales, Colombia.

Declaración de autoría – Taxonomía CRediT

  1. Conceptualización
  2. Análisis formal – técnicas estadísticas, análisis de datos
  3. Investigación – proceso de investigación
  4. Metodología – diseño y desarrollo
  5. Administración del proyecto – gestión y coordinación
  6. Validación – verificación
  7. Redacción – documento original
  8. Redacción – revisión y edición

María del Pilar Rodríguez Córdoba, Profesora Titular, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Colombia sede Manizales

Ph.D. en la Universidad de Bradford, Inglaterra; Especialista en Gestión Humana en la Universidad de Manizales, Colombia; Ingeniera Industrial en la Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Colombia; Profesora Titular del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales, Colombia; directora del grupo de investigación Ética Empresarial y Empresariado Social (Ethos). Actualmente reside en Manizales, Colombia.

Declaración de autoría – Taxonomía CRediT

  1. Conceptualización
  2. Investigación – proceso de investigación
  3. Metodología – diseño y desarrollo
  4. Administración del proyecto – gestión y coordinación
  5. Supervisión y liderazgo en la planificación
  6. Validación – verificación
  7. Redacción – revisión y edición

Martín Alonso Pantoja Ospina, Profesor Asociado del Departamento de Industrial Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales

Doctor en Ingeniería en la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales; Magister en Administración en la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales; Especialista en Gerencia del Talento Humano en la Universidad de Manizales, Colombia; Ingeniero Industrial en la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales; Profesor Asociado del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales; miembro del grupo de investigación Ética Empresarial y Empresariado Social (Ethos). Actualmente reside en Manizales, Colombia.

Declaración de autoría – Taxonomía CRediT

  1. Conceptualización
  2. Investigación – proceso de investigación
  3. Metodología – diseño y desarrollo
  4. Administración del proyecto – gestión y coordinación
  5. Validación – verificación
  6. Redacción – revisión y edición
How to Cite
Correa Meneses, J. S., Rodríguez Córdoba, M. del P. ., & Pantoja Ospina, M. A. (2023). Influence of Ethical Leadership on Ethical Organizational Culture. Case Study in a Colombian Organization. Revista Universidad Y Empresa, 25(45), 1–28. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.13168
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