La influencia de los tipos de contrato sobre el valor de las ventas en las empresas manufactureras colombianas

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.13947

Barra lateral del artículo

PDF HTML XML

Publicado: jun 24, 2024
Número: Vol. 26 Núm. 47 (2024)
Sección Artículo de investigación científica y tecnológica


Palabras clave: satisfacción laboral productividad laboral Gestión de personal compensación métodos de compensación y sus efectos

Contenido principal del artículo

Autores/as

  Albeiro Beltrán-Díaz
Universidad de Investigación y Desarrollo
Lissette Hernández-Fernández
Universidad del Atlántico
  Silvia Paola Gallardo-Figueroa
Universidad de Investigación y Desarrollo
Sandra Marcela Espitia-González
Unidades Tecnológicas de Santander

Resumen

Objetivo: Analizar la relación entre el tipo de contrato laboral y los ingresos que generan las empresas manufactureras colombianas. Metodología: Para el desarrollo de la investigación se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, transversal y correlacional, para el que se tomó como insumo la Encuesta Anual Manufacturera 2019, publicada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE), conformada por 7 631 empresas. Resultados principales: Los resultados permiten reflexionar sobre la importancia y el especial cuidado que los gerentes deben tener con el tipo de contrato que utilizan para vincular a sus trabajadores, principalmente en momentos de incertidumbre política y económica, donde los empresarios pueden optar por reducir sus costos mediante la vinculación con contratos de prestación de servicios que otorgan menos beneficios laborales y obligan a los trabajadores a  
pagar de sus ingresos los aportes a salud y pensión, sin derecho a vacaciones pagas, primas ni cesantías. Conclusiones: El estudio concluye que los ingresos de las empresas pueden mejorarse si se vincula al personal mediante contratos temporales con bolsas de empleo y contratos a término indefinido directamente con la empresa; los contratos a término fijo directos con la empresa reducen los ingresos de la misma.

Cómo citar
Beltrán-Díaz, A., Hernández-Fernández, L., Gallardo-Figueroa, S. P., & Espitia-González, S. M. (2024). La influencia de los tipos de contrato sobre el valor de las ventas en las empresas manufactureras colombianas. Revista Universidad Y Empresa, 26(47), 1–37. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.13947
Referencias bibliográfica

Acosta, J. (3 de enero, 2023). ¿Al fin se acabarán contratos por prestación? En esto va el proyecto.

Portafolio. https://www.portafolio.co/economia/gobierno/contratos-por-prestacion-de-servicios-y-empleos-temporales-576447

Aguiar, D. E., Ayón, F. J. H., & Cuevas, T. N. P. (2021). Propuesta metodológica para la gestión del aprendizaje organizacional y la productividad en micro, pequeñas y medianas empresas mexicanas. Revista de El Colegio de San Luis, 11(22), 1-31. https://doi.org/10.21696/rcsl112220211303

Ahmad, A. (2018). The relationship among job characteristics organizational commitment and employee turnover intentions: A reciprocation perspective. Journal of Work-Applied Management, 10(1), 74-92. https://doi.org/10.1108/jwam-09-2017-0027

Albiter, K. I. D., Martínez, E. E. V., Villarreal, L. Z., & Castro, J. A. V. (2021). Trabajo turístico y calidad de vida laboral. Una percepción de los trabajadores de la hotelería. Cuadernos de Administración, 37(69), e2310718. https://doi.org/10.25100/cdea.v37i69.10718

Andrés-Rosales, R., Jesús Almonte, L. D., & Carbajal Suárez, Y. (2023). Análisis espacial de la dinámica del salario, flexibilidad y productividad laboral en las entidades federativas mexicanas, 2000.1-2021.1. Nóesis. Revista de Ciencias Sociales, 32(64), 4-26. https://doi.org/10.20983/noesis.2023.2.1

López-Cabarcos, M. A., Vázquez-Rodríguez, P., & Quiñoá-Piñeiro, L. M. (2022). An approach to employees’ job performance through work environmental variables and leadership behaviours. Journal of Business Research, 140, 361-369. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.11.006

Anning-Dorson, T., & Nyamekye, M. B. (2020). Be flexible: Turning innovativeness into competitive advantage in hospitality firms. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(2), 605-624. https://doi.org/10.1108/ijchm-12-2018-1014

Aqil, M., Tjahjono, H. K., & Prajogo, W. (2023). The impact of psychological contract breach on counterproductive work behavior mediated by organizational trust and work engagement in state civil apparatus. Quality-Access to Success, 24(194), 213-225. https://doi.org/10.47750/qas/24.194.25

Arcila Alzate, D. C., Lara Pacheco, E. H., & Oviedo Montes, J. D. (2022). Innovación en la gestión del talento humano para mejorar productividad en el sector público de Perú. Revista de Ciencias Sociales, 29(1), 277-288. https://doi.org/10.31876/rcs.v29i1.39752

Arteaga, L. P., & Rodríguez, S. J. R. (2022). Los costos laborales y su influencia en la informalidad de contratación de personal en las mypes de la ciudad de Moyobamba, Perú 2021. Sapienza: International Journal of Interdisciplinary Studies, 3(2), 244-265. https://doi.org/10.51798/sijis.v3i2.330

Bao, M. X., Cheng, X., & Smith, D. (2020). A path analysis investigation of the relationships between ceo pay ratios and firm performance mediated by employee satisfaction. Advances in Accounting, 48, 100457. https://doi.org/10.1016/j.adiac.2020.100457

Bartoll, X., & Ramos, R. (2020). Quality of work, economic crisis, and temporary employment. International Journal of Manpower, 41(1), 37-51. https://doi.org/10.1108/IJM-06-2018-0177

Beltrán-Díaz, A. (2023). Capacitación, bonos y ascensos como determinantes del crecimiento de los ingresos de las empresas industriales colombianas. Criterio Libre, 21(39), e209738.

https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2023v21n39.9738

Berrio, G. G., & Arcila, M. F. (2023). Reforma laboral colombiana: una mirada desde el enfoque en derechos humanos. Ágora Revista Virtual de Estudiantes, (15), 41-62. https://ojs.tdea.edu.co/index.php/agora/article/view/1493

Botero, S., García-Montoya, L., Otero-Bahamón, S., & Londoño-Mendez, S. (2023). Colombia 2022: Del fin de la guerra al gobierno del cambio. Revista de Ciencia Política (Santiago), 43(2), 223-254. https://doi.org/10.4067/s0718-090x2023005000114

Braganza, A., Chen, W., Canhoto, A., & Sap, S. (2021). Productive employment and decent work: The impact of ai adoption on psychological contracts, job engagement and employee trust. Journal of Business Research, 131, 485-494. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.08.018

Bustamante, M. A., Álvarez, A. J., Villalobos, M. E., & Lucero, M. I. (2020). Percepción de la calidad de vida laboral de los trabajadores de los centros de salud familiar de la zona central de Chile. Información Tecnológica, 31(3), 65-74. https://doi.org/10.4067/s0718-07642020000300065

Callea, A., Urbini, F., Ingusci, E., & Chirumbolo, A. (2016). The relationship between contract type and job satisfaction in a mediated moderation model: The role of job insecurity and psychological contract violation. Economic and Industrial Democracy, 37(2), 399-420. https://doi.org/10.1177/0143831X14546238

Castellacci, F., & Viñas-Bardolet, C. (2021). Permanent contracts and job satisfaction in academia: evidence from European countries. Studies in Higher Education, 46(9), 1866-1880. https://doi.org/10.1080/03075079.2019.1711041

Celma, D., Martinez-Garcia, E., & Raya, J. M. (2018). Socially responsible hr practices and their effects on employees’ wellbeing: Empirical evidence from Catalonia, Spain. European Research on Management and Business Economics, 24(2), 82-89. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2017.12.001

Chadi, A., & Hetschko, C. (2016). Flexibilization without hesitation? Temporary contracts and job satisfaction. Oxford Economic Papers, 68(1), 217-237. https://doi.org/10.1093/oep/gpv053

Chang, W., Busser, J., & Liu, A. (2020). Authentic leadership and career satisfaction: the meditating role of thriving and conditional effect of psychological contract fulfillment. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(6), 2117-2136.

https://doi.org/10.1108/ijchm-06-2019-0551

Chatterjee, S., Chaudhuri, R., & Vrontis, D. (2022). Does remote work flexibility enhance organization performance? Moderating role of organization policy and top management

support. Journal of Business Research, 139, 1501-1512. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.10.069

Chen, C. C., Zou, S. (Sharon), & Chen, M. H. (2022). The fear of being infected and fired: Examining the dual job stressors of hospitality employees during covid-19. International Journal of Hospitality Management, 102, 103131. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.103131

Cortès-Franch, I., & Artazcoz, L. (2021). Desigualdades de género relacionadas con la flexibilidad laboral. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 24(4), 335-341.

de Cuyper, N., & de Witte, H. (2006). The impact of job insecurity and contract type on attitudes, well-being and behavioural reports: A psychological contract perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79(3), 395-409.https://doi.org/10.1348/096317905X53660

Departamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE]. (2019). Encuesta Anual Manufacturera (EAM) 2019. https://microdatos.dane.gov.co/index.php/catalog/694

Departamento Administrativo Nacional de Estadística [dane]. (2022a). Boletín técnico. Gran Encuesta Integrada de Hogares (geih). Noviembre 2022 Principales indicadores del mercado laboral. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/bol_empleo_nov_22.pdf

Departamento Administrativo Nacional de Estadística [dane]. (2022b). Boletín Técnico Producto Interno Bruto (pib) III trimestre 2022 por Producto Interno Bruto (pib). https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/pib/bol_PIB_IIItrim22_producion_y_gasto.pdf

Danilwan, Y., Isnaini, D. B. Y., & Pratama, I. (2020). Psychological Contract Violation: A Bridge between Unethical Behavior and Trust. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(7). https://dx.doi.org/10.31838/srp.2020.7.09

Diaz Muñoz, G. A., & Quintana Lombeida, M. D. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Gestión Joven, 22(1), 29-48. https://gestionjoven.org/revista/contenidos_22_1/Vol22_num1_3.pdf

Ferrer-i-Carbonell AIAS, A., & van Praag, B. M. (2006). Insecurity in the labor market: The impact of the type of contract on job satisfaction in Spain and the Netherlands. https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=f866ebddaff919bd3fc9f5c31472c4f1a72e4d65

Forero Gómez, G., & Martínez Lozano, J. A. (2020). Modelo de regresión lineal múltiple para el pronóstico de ventas de bolsas ecológicas para la empresa Boleco sa, en la ciudad de Bogotá dc. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia, Bogotá]. https://hdl.handle.net/20.500.12494/16439

Fox, C., Davis, P., & Baucus, M. (2020). Corporate social responsibility during unprecedented crises: the role of authentic leadership and business model flexibility. Management Decision, 58(10), 2213-2233. https://doi.org/10.1108/md-08-2020-1073

Galeano, S. A. G. (2024). El principio de progresividad en Colombia. Una protección ineficaz de los derecho laborales. Memorias Forenses, (7), 59-98. https://doi.org/10.53995/25390147.1533

Glaveli, N., Grigoroudis, E., & Manolitzas, P. (2019). Practical application of msq and musa methodology in determining critical job satisfaction factors of seasonal employees in summer

destination luxury resorts. Tourism Management, 74, 426-437. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2019.04.020

Goñi-Legaz, S., & Ollo-López, A. (2017). Temporary contracts, participation in decision making and job satisfaction in European workers: Is there a buffering effect? International Journal of Manpower, 38(6), 875-892. https://doi.org/10.1108/IJM-04-2016-0086

González, L., & Rivarés, L. (2018). Analysis of the impact of referral-based recruitment on job attitudes and turnover in temporary agency workers. Employee Relations, 40(1), 89-105.

https://doi.org/10.1108/ER-11-2016-0212

Griep, Y., Lukic, A., Kraak, J. M., Bohle, S. A. L., Jiang, L., Vander Elst, T., & de Witte, H. (2021). The chicken or the egg: The reciprocal relationship between job insecurity and mental health complaints. Journal of Business Research, 126, 170-186. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.12.045

Guerrero Álvarez, M. (1 de mayo, 2022). Los retos de la recuperación del empleo en el país. Portafolio. https://www.portafolio.co/economia/finanzas/los-retos-de-la-recuperaciondel-empleo-en-el-pais-564820

Gutiérrez Banegas, A., Olivera Pérez, E., Bastida Escamilla, E., & Castillo Soto, M. (2022). Factores de satisfacción laboral en tiempos de crisis económica. Una revisión sistemática. Visión de Futuro, 26(2), 1-21. https://doi.org/10.36995/j.visiondefuturo.2022.26.02.001.es

Harari, I., & Bil, D. (2021). La reforma laboral y sus fundamentos económicos en perspectiva histórica. Opinión Jurídica, 20(42), 229-254. https://doi.org/10.22395/ojum.v20n42a9

Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación. McGraw Hill Education.

Herrera, J., & Las Heras-Rosas, D. (2021). The organizational commitment in the company and its relationship with the psychological contract. Frontiers in Psychology, 11, 609211. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.609211

Hidalgo Villota, M. E., & Tarapuez Chamorro, E. I. (2023). La calidad del trabajo en Colombia: una preocupación nacional. Tendencias, 24(1), 79-109. https://doi.org/10.22267/rtend.222302.216

Holtom, B., Kiazad, K., & Dandu, Y. (2020). Organizational practices that promote job embeddedness and retention. Organizational Dynamics, 49(4). https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2019.08.003

Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3),

-407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376

Kaur, N., & Kang, L. S. (2021). Person-organisation fit, person-job fit and organisational citizenship behaviour: An examination of the mediating role of job satisfaction. iimb Management Review, 33(4), 347-359. https://doi.org/10.1016/j.iimb.2021.12.003

Kponou, K., & Fomba Kamga, B. (2019). Job quality dynamic in Benin. Employee Relations: The International Journal, 41(3), 475-488. https://doi.org/10.1108/ER-02-2018-0059

López Bejarano, J. M. (20 de enero, 2023). Jornada nocturna o dominical y pagos extra entrarían en cambios de reforma laboral. La República. https://www.larepublica.co/economia/jornada-

nocturna-o-dominical-y-pagos-extra-entrarian-en-cambios-de-reforma-laboral-3526134

Llanos Reyes, C., Pinto Sarmiento, Y., & González Pizarro, J. A. (2023). La flexibilización laboral desde las décadas de 1970 y 1980. Una historia más allá de los límites de lo nacional. Revista de Historia, (30). https://doi.org/10.29393/RH30-45FLCJ30045

Madero-Gómez, S., Ortiz-Mendoza, O. E., & Guerra-Leal, E. M. (2021). Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual. Cienciauat, 15(2), 122-134. https://doi.org/10.29059/cienciauat.v15i2.1462

Marenco, R. A., & Antezana-Vera, S. A. (2021). Principal component regression analysis demonstrates the collinearity-free effect of sub estimated climatic variables on tree growth in

the central Amazon. Revista de Biología Tropical, 69(2), 482-493. https://doi.org/10.15517/rbt.v69i2.44489

Marmolejo-Carrasco, B. M., & Armijos, L. R. (2022). Incidencia del sistema de contratación de talento humano en la productividad de la Unidad Educativa Pasionista. Dominio de las Ciencias, 8(1), 19-38. https://dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/2476

Miroshnychenko, I., Strobl, A., Matzler, K., & De Massis, A. (2021). Absorptive capacity, strategic flexibility, and business model innovation: Empirical evidence from Italian SMEs. Journal of Business Research, 130, 670-682. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.02.015

Montoya-Cáceres, P., Bello-Escamilla, N., & Neira, J. (2020). Relación entre calidad de vida laboral y satisfacción laboral en el equipo de atención primaria de salud. Medicina y Seguridad del Trabajo, 66(261), 220-229. https://doi.org/10.4321/s0465-546x2020000400004

Navajas-Romero, V., Díaz-Carrión, R., & Casas-Rosal, J. C. (2020). Comparing working conditions and job satisfaction in hospitality workers across Europe. International Journal of Hospitality Management, 90, 102631. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102631

Nayal, K., Kumar, S., Raut, R. D., Queiroz, M. M., Priyadarshinee, P., & Narkhede, B. E. (2022). Supply chain firm performance in circular economy and digital era to achieve sustainable development goals. Business Strategy and the Environment, 31(3), 1058-1073. https://doi.org/10.1002/bse.2935

Newman, D. A. (2020). La flexibilización laboral en disputa. Bordes, (17). https://revistabordes.unpaz.edu.ar/la-flexibilizacion-laboral-en-disputa/

Ni, G., Xu, H., Cui, Q., Qiao, Y., Zhang, Z., Li, H., & Hickey, P. J. (2020). Influence mechanism of organizational flexibility on enterprise competitiveness: The mediating role of organizational innovation. Sustainability, 13(1), 176. https://doi.org/10.3390/su13010176

Origo, F., & Pagani, L. (2009). Flexicurity and job satisfaction in Europe: The importance of perceived and actual job stability for well-being at work. Labour Economics, 16(5), 547-555. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2009.02.003

Pandey, P., Singh, S., & Pathak, P. (2021). An exploratory study on factors contributing to job dissatisfaction of retail employees in India. Journal of Retailing and Consumer Services, 61. https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2021.102571

Petilliot, R. (2018). How important is the type of working contract for job satisfaction of agency workers? International Review of Economics, 65(3), 359-379. https://doi.org/10.1007/s12232-018-0300-4

Pincay, H. (2022). La desregularización del derecho laboral: aplicabilidad en el contexto ecuatoriano. juees, (2), 91-107. https://revistas.uees.edu.ec/index.php/rjuees/article/view/945

Querbach, S., Waldkirch, M., & Kammerlander, N. (2020). Benefitting from benefits— Comparison of employee satisfaction in family and non-family firms. Journal of Family Business Strategy, 13(2), 100351. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2020.100351

Rajesh, R. (2021). Flexible business strategies to enhance resilience in manufacturing supply chains: An empirical study. Journal of Manufacturing Systems, 60, 903-919. https://doi.org/10.1016/j.jmsy.2020.10.010

Sobaih, A. E. E., Ibrahim, Y., & Gabry, G. (2019). Unlocking the black box: Psychological contract fulfillment as a mediator between hrm practices and job performance. Tourism Management Perspectives, 30, 171-181. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.03.001

Soto Roy, Á., Stecher, A., & Frías Castro, P. (2021). ¿Nuevas orientaciones subjetivas en el trabajo?:

Los jóvenes de la industria del retail en Chile. Athenea digital: revista de pensamiento e investigación social, 21(1), 0009. https://doi.org/10.5565/rev/athenea.2772

Stamolampros, P., Korfiatis, N., Chalvatzis, K., & Buhalis, D. (2019). Job satisfaction and employee

turnover determinants in high contact services: Insights from employees’ online reviews. Tourism Management, 75, 130-147. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2019.04.030

Vanguardia. (28 de septiembre, 2022). Sin empleo. En Colombia, 8 de cada 10 jóvenes tienen problemas para encontrar trabajo. Vanguardia. https://www.vanguardia.com/colombia/2022/09/28/sin-empleo-en-colombia-8-de-cada-10-jovenes-tienen-problemas-para-encontrar-trabajo/#:~:text=Es%20decir%20que%2C%20ocho%20de,es%20complejo%20conseguir%20un%20empleo

Vilcarromero-Ruiz, R., Aldana-Zavala, J. J., & Colina-Ysea, F. J. (2022). Flexibilidad laboral y productividad en el teletrabajo. Interciencia, 47(9), 381-386. https://www.interciencia.net/wp-content/uploads/2022/10/04_6896_Com_Colina_v47n9_6.pdf

Waaijer, C. J. F., Belder, R., Sonneveld, H., van Bochove, C. A., & van der Weijden, I. C. M. (2017). Temporary contracts: effect on job satisfaction and personal lives of recent PhD graduates. Higher Education, 74(2), 321-339. https://doi.org/10.1007/s10734-016-0050-8

Wibowo, T. S. (2022). Psychological contract theory relation to Organizational Citizenship Behavior (ocb) of Flight Attendants. International Journal of Science, Technology & Management, 3(1), 144-152. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i1.445

Wilczyńska, A., Batorski, D., & Sellens, J. T. (2016). Employment flexibility and job security as determinants of job satisfaction: The case of Polish knowledge workers. Social Indicators Research, 126(2), 633-656. https://doi.org/10.1007/s11205-015-0909-6

Zacher, H., & Rudolph, C. W. (2021). Relationships between psychological contract breach and employee well-being and career-related behavior: The role of occupational future time perspective. Journal of Organizational Behavior, 42(1), 84-99. https://doi.org/10.31234/osf.io/e967j

Estadísticas de consulta

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Métricas de publicación

0




 

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.

Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciado bajo una Creative Commons Attribution License que permite a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y la publicación inicial en esta revista.

Artículos similares

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.