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Héctor L. Bermúdez Restrepo
A partir del ejemplo del proceso de inducción general en la empresa, y utilizando ciertos recursos sociológicos, se muestra una paradoja en la que se hallan los especialistas en gestión humana: se pretende cuidar la motivación y el bienestar de los trabajadores para lograr su alto rendimiento, su fidelidad y su permanencia en la empresa; sin embargo, las mutaciones actuales de la arquitectura social, en general, y del trabajo, en particular–como estructura de acción organizada–, obligan a pensar que la lealtad organizacional tiende a ser cada vez más improbable, y que, por el contrario, ciertos procesos de la actual administración del personal aparecen elaborados con nociones inadecuadas y parecen contribuir directamente a las adversidades de los seres humanos en los escenarios organizacionales.

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Bermúdez Restrepo, H. L. (2012). La inducción general en la empresa. Entre un proceso administrativo y un fenómeno sociológico. Revista Universidad Y Empresa, 13(21), 117-142. Recuperado a partir de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1905

Héctor L. Bermúdez Restrepo, Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal)

Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal)

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