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Alexánder Guzmán Vásquez
María Andrea Trujillo Dávila

En este artículo partimos de los siguientes interrogantes: ¿Ha cambiado la relación entre las facultades de Administración en Colombia y sus profesores en los últimos 15 años? Y si efectivamente ha cambiado ¿por qué se han presentado estos cambios? Buscando respuestas revisamos literatura en teoría organizacional y observamos la experiencia de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes. Gracias a lo anterior planteamos la coexistencia de procesos de isomorfi smo en las organizaciones, la presencia de mecanismos que facilitan el desarrollo de estos procesos y resaltamos la importancia del aprendizaje organizacional para el éxito de los mismos.

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Guzmán Vásquez, A., & Trujillo Dávila, M. A. (2008). Procesos de isomorfismo en la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes. Revista Universidad Y Empresa, 10(15), 219-236. Recuperado a partir de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1065

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