Una revisión teórica y metodológica sobre el estudio de la cultura en las organizaciones laborales

DOI: https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7136

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Publicado: Jul 12, 2019
Número
Vol. 21 Núm. 37 (2019)
Sección
Artículos
Palabras clave:
Cultura, organización, metodología cuantitativa, metodología cualitativa , Culture, organization, quantitative methodology, qualitative methodology cultura, organização, metodologia quantitativa, metodologia qualitativa

Contenido principal del artículo

Samuel Arias-Sánchez
Universidad de Sevilla

Resumen

Nos planteamos analizar cómo la cultura organizacional se ha conceptualizado desde un punto de vista teórico, en qué medida se ha relacionado con otras variables organizacionales relevantes y qué problemas y dilemas podemos encontrar a nivel metodológico en las diferentes publicaciones al respecto. A través de la revisión de manuales de referencia y de las publicaciones más recientes sobre este concepto reflexionamos sobre algunos de los elementos más importantes considerados en la definición del mismo, y describimos su importancia en base a su relación con otros elementos organizacionales. Hemos detectado múltiples investigaciones que relacionan la cultura de una organización con el clima laboral, la satisfacción y el rendimiento de los empleados, sus deseos de marcharse e incluso su impacto en la cuenta de resultados de la empresa. También reflexionamos sobre las ventajas e inconvenientes de las dos principales aproximaciones metodológicas y en los debates actualmente más importantes abiertos sobre la investigación estos temas. Aunque se requiera mucha más investigación y acuerdo en torno a este concepto, se presentan resultados que consideramos cualquier investigador interesado en esta temática debiera conocer y plantearse antes de comenzar a investigar la cultura de una organización. La cultura organizacional es un concepto muy complejo de difícil definición y medición que presenta múltiples problemas para investigadores y gestores, pero que se demuestra clave en múltiples procesos organizacionales y en el éxito de las empresas que aprenden a gestionarla adecuadamente.

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Cómo citar

Arias-Sánchez, S. (2019). Una revisión teórica y metodológica sobre el estudio de la cultura en las organizaciones laborales. Revista Universidad Y Empresa, 21(37), 263-291. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7136

Biografía del autor

Samuel Arias-Sánchez, Universidad de Sevilla

Samuel Arias Sánchez es Doctor en Psicología, Máster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, y Máster en Cerebro y Conducta por la Universidad de Sevilla, España. En la actualidad forma parte del Departamento de Psicología Experimental, de la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla, como profesor del área de Metodología de las ciencias del comportamiento. Habita en Sevilla, España y se puede contactar por correo electrónico: samuel@us.es o en la dirección postal: C/ Camilo José Cela s/n, Sevilla, Spain, CP 41018. En su web http://personal.us.es/samuel/ se encuentra toda la información sobre su actividad docente e investigadora

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