Patrões de liderança na cultura regional: uma análise intersetorial

DOI:  https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.27.2014.01

Barra lateral de artigos

PDF (Español (España))

Edição: v. 16 n. 27 (2014): (Julho-Dezembro)
Seção Artigos


Palavras-chave: estilos de liderança liderança e cultura patrões de liderança.

Conteúdo do artigo principal

Autores

Juan Carlos Espinosa
Universidad del Rosario
Francoise Contreras
Universidad del Rosario
Ana Fernanda Uribe
Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga (Colombia).
David Barbosa
Universidad del Rosario

Resumo

O objetivo deste estudo é observar se existe um patrão característico de liderança em uma cultura regional específica e analisar se apresentam-se diferenças significativas por causa do setor económico ao que pertencem as organizações (indústria e serviço). Trabalhou-se com uma amostra de 449 empregados de oito empresas que operam na cidade de Bucaramanga. Utilizou-se o Teste de adjetivos de Pitcher —PAT—. De acordo com os resultados, existe sim um patrão de liderança caracterizado pelos adjetivos: responsável, humano, trabalhador, colaborador, honesto e amável. Em geral, as características de liderança nos dois setores estudados foram muito similares, ainda que se observaram algumas diferenças. Neste texto discutem-se estes resultados.
Biografia do Autor

Juan Carlos Espinosa, Universidad del Rosario

Estudiante del doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario (Colombia). Magíster en Psicología de
la Universidad Nacional de Colombia. Profesor de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario (Colombia).

Francoise Contreras, Universidad del Rosario

Doctora en Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (España). Magíster en Evaluación de la Educación de la Universidad Santo Tomás (Colombia). Profesora Titular de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario (Colombia).

Ana Fernanda Uribe, Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga (Colombia).

Doctora en Psicología Clínica y de la Salud (Universidad de Granada, España). Magíster en Educación y Prevención del SIDA de la Universidad Complutense de Madrid (España). Profesora e investigadora líder del Grupo de investigación Productividad y Competitividad de la Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga (Colombia).

David Barbosa, Universidad del Rosario

Estudiante del doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario (Colombia). Magíster en Administración de la Universidad de los Andes (Colombia).

Como Citar
Espinosa, J. C., Contreras, F., Uribe, A. F., & Barbosa, D. (2015). Patrões de liderança na cultura regional: uma análise intersetorial. Revista Universidad Y Empresa, 16(27), 45–61. https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.27.2014.01
Referências

Avolio B., Bass B., & Jung, D. (1 999). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72(4), 441-462.

Banco de la República – Biblioteca Virtual Luis Ángel Arango (2 014). Sectores económicos. Recuperado de http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/economia/econo53.htm).

Barreiro de Souza, K., de Andrade Bastos, S., & Salgueiro Perobelli, F. (2 012). Análisis de la estructura productiva del sector servicios en países con diferentes niveles de desarrollo. Revista de la CEPAL, 108, 91-113.

Bass, B., & Avolio, B. (1 993). Transformational leadership and organizational culture. Public Administration Quarterly, 17, 112-121.

Bass, B. (1 999). Two decades of research and development in transformational leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1), 9-32.

Castro, A., & Lupano, M. (2 005). Diferencias individuales en las teorías implícitas del liderazgo y la cultura organizacional percibida. Boletín de Psicología, 85, 89-109.

Castro, A., & Nader, M. (2 004). Estilos de liderazgo, contexto y cultura organizacional. Un estudio comparativo en población civil y militar. Boletín de Psicología, 82, 45-65.

Contreras, F. (2 008). Liderazgo: perspectivas de desarrollo e investigación. International Journal of Psychological Research, 1(2), 64-72.

Contreras, F., & Barbosa, D. (2 013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: Implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 39, 152-164.

Contreras, F., Barbosa, D., Juárez, F., & Uribe, A. (2 010). Efectos del liderazgo y del clima organizacional sobre el riesgo psicosocial, como criterio de responsabilidad social, en empresas colombianas del sector salud. Revista Argentina de Clínica Psicológica, 19(2), 173-182.

Contreras, F., Barbosa, D., Juárez, F., Uribe, A., & Mejía, C. (2 009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud, como criterios de responsabilidad social empresarial. Estudio comparativo en cuatro ciudades colombianas. Revista Acta Colombiana de Psicología, 12(2),13-26.

Hofstede, G. (1 991). Cultures and organizations: Software of the mind. Londres: McGraw-Hill.

Hofstede, G. (1 994, January). Management scientists are human. Management Science, 40(1), 4-13.

Hofstede, G., Van Deusen, C. A. Mueller, C. B., & Charles, T. A. (2 002). What goals do business leaders pursue? A study in fifteen countries. Journal of International Business Studies, 33(4), 785-803

Javidan, M., Dorfman, P.W., Howell, J.P., & Hanges, P.J. (2 010). Leadership and cultural context. A Theoretical and empirical examination based on project GLOBE. En N. Nohria & R. Khurana (Eds.). Handbook of Leadership Theory and Practice (pp. 291-304). Boston: Harvard Business Press.

Juárez, F., Contreras F., & Barbosa D. (2 013). Propiedades psicométricas del test de adjetivos de Pitcher para la evaluación del liderazgo. International Journal of Psychological Research, 6(2), 109-116

Kogut, B., & Singh, H. (1 988). The effect of national culture on the choice of entry mode. Journal of International Business Studies, 19, 411-432.

Maroto-Sánchez, A. (2 010). Growth and productivity in the service sector: The state of the art. Documentos de trabajo, n° 7. Madrid: Universidad de Alcalá.

Martínez, Á., & Lázaro, P. (2 007). La ciencia de los servicios: un nuevo enfoque para la innovación en compañías de servicios. Universia Business Review, 15, 120-127.

Molero, F. (2 002). Cultura y liderazgo. Una relación multifacética. Boletín de Psicología, 76, 53-75.

Pitcher, P. (1 997a). The drama of leadership. Nueva York: John Wiley & Sons.

Pitcher, P. (1 997b). Management is a craft, not an art or science. Management Review, 86(8), 30-33.

Pitcher, P. (1 999). Artists, craftsmen & technocrats. Training & Development, 53, 30-33.

Semenov, R. (2 000). Cross-country differences in economic governance: Culture as a major explanatory factor (Tesis de doctorado). Tilburg: Center for Economic Research, Tilburg University.

The Hofstede Center (2 013). What about Colombia. Recuperado de http://geert-hofstede.com/colombia.html

Estatísticas de consulta

Downloads

Não há dados estatísticos.
Métricas de publicação

1946 1522




 

Artigos Semelhantes

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

Você também pode iniciar uma pesquisa avançada por similaridade para este artigo.