Patrones de liderazgo en la cultura regional: un análisis intersectorial

Juan Carlos Espinosa; Francoise Contreras; Ana Fernanda Uribe; David Barbosa

doi:10.12804/rev.univ.empresa.27.2014.01

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Leadership Patterns in the Regional Culture: An Inter-Sectorial Analysis

DOI: https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.27.2014.01

PDF (Español (España))

Issue: Vol. 16 No. 27 (2014): (July-December)

Section Articles

Keywords: Leadership and culture leadership patterns leadership styles

Authors

Juan Carlos Espinosa
Universidad del Rosario

Francoise Contreras
Universidad del Rosario

Ana Fernanda Uribe
Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga (Colombia).

David Barbosa
Universidad del Rosario

Abstract

The purpose of this study is to verify whether or not there is a characteristic pattern of leadership in a specific regional culture and also whether there are any significant differences according to the economic sector to which the organization belongs (industry and services). A sample of 449 employees of eight companies that operate in the city of Bucaramanga was used. The Pitcher Adjectives Test (PAT) was applied. According to the results, a leadership pattern characterized by the following adjectives: responsible, human, hardworking, collaborative, honest and pleasant, does exist. In general, the characteristics of leadership in the two sectors studied were very similar, although certain differences were noted. In this text the findings are discussed.

Author Biographies

Juan Carlos Espinosa, Universidad del Rosario

Estudiante del doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario (Colombia). Magíster en Psicología de
la Universidad Nacional de Colombia. Profesor de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario (Colombia).

Francoise Contreras, Universidad del Rosario

Doctora en Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (España). Magíster en Evaluación de la Educación de la Universidad Santo Tomás (Colombia). Profesora Titular de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario (Colombia).

Ana Fernanda Uribe, Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga (Colombia).

Doctora en Psicología Clínica y de la Salud (Universidad de Granada, España). Magíster en Educación y Prevención del SIDA de la Universidad Complutense de Madrid (España). Profesora e investigadora líder del Grupo de investigación Productividad y Competitividad de la Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga (Colombia).

David Barbosa, Universidad del Rosario

Estudiante del doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario (Colombia). Magíster en Administración de la Universidad de los Andes (Colombia).

How to Cite

Espinosa, J. C., Contreras, F., Uribe, A. F., & Barbosa, D. (2015). Leadership Patterns in the Regional Culture: An Inter-Sectorial Analysis. Revista Universidad Y Empresa, 16(27), 45–61. https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.27.2014.01

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