¿Es posible una gestión humana no funcionalista? Descripción de un modelo estratégico de gestión de personal

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Published: Oct 19, 2010
Issue: Vol. 12 No. 18 (2010)
Section Articles


Keywords: human resources strategy management model organizations

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Authors

Héctor Bermúdez Restrepo

Abstract

This paper describes a human management model as conceived in organizations that carry out a strategic direction of staff, based on a critical look of traditional management and some of its notions, such as the classical perspective of strategic addressing and human resources management. The privileged theoretical framework is the epistemological ground of the organizational theory and some of its sociological resources. In addition to the documentary review and the proposal of experts in consulting, a group of graphics made under the basic logic

of set theory, designed from the analysis of several Colombian organizations, are presented. The main finding is that despite the efforts of executives, consultants and scholars to build management models different from functionalists, the way they have been thought in order to make them more strategic has made them still more functionalists that in the traditional approach. The strategic human management reproduces, with enormous power, the ideology of the macroeconomic model.

How to Cite
Bermúdez Restrepo, H. (2010). ¿Es posible una gestión humana no funcionalista? Descripción de un modelo estratégico de gestión de personal. Revista Universidad Y Empresa, 12(18), 174–202. Retrieved from https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1327
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