El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas.

Barra lateral del artículo

PDF
Publicado: May 22, 2010
Número
Vol. 8 Núm. 11 (2006)
Sección
Artículos
Palabras clave:
Leadership, micro, medium and small business, innovation. liderazgo, micro, pequeña y mediana empresa, innovación.

Contenido principal del artículo

Rosa Amalia Gómez Ortiz
Instituto Politécnico Nacional, Escuela Superior de Comercio y Administración

Resumen

Este ensayo presenta un panorama acerca de las teorías más relevantes alrededor del “liderazgo”, para obtener los elementos básicos que podrían facilitar el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas mexicanas.

Se revisaron diferentes teorías incluyendo algunas de tipo psicológ ico, base del liderazgo empresarial. Las concepciones sobre el liderazgo efectivo difieren de escritor a escritor. Los atributos asociados con éste mencionados con mayor frecuencia fueron: capacidad de correr riesgos, flexibilidad, confianza en sí mismo, habilidades interpersonales, competencia para ejecutar tareas, inteligencia, firmeza para tomar decisiones, comprensión de los seguidores, buena comunicación y valor o coraje. 

Estadísticas

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Cómo citar

Gómez Ortiz, R. A. (2010). El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas. Revista Universidad Y Empresa, 8(11), 62-91. Recuperado a partir de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/949

Referencias bibliográfica

Adair, John (1990) Líderes, no jefes: guíe y oriente su equipo hacia el éxito. Fondo Editorial Legis: Bogotá, Colombia. Serie Empresarial.

Adair, John (1978) El liderazgo basado en la acción. McGraw-Hill México S.A. DE C.V.: México.

Cohan, P.S. (1999) Los líderes en tecnología. Prentice Hall Hispanoamericana, S.A.: México. CLÚA, O.M.,

CLÚA O.D.T. y CLÚA, C.D.T. El nuevo liderazgo. Factores que imponen la reinvención de directores y lí- deres ejecutivos en el siglo XXI.

Conger y Kanungo, de McGill University. http/www.teclaredo. edu.mx//unidad4/enfoques.htm.

Covey, F. (2000) Los siete hábitos de la gente altamente efectiva. Editorial Paidós Mexicana, S.A.: México, reimpresión.

Cyril, Levicki (2000) El código genético para una carrera de liderazgo de toda la vida, Editorial Panorama: México, p. 18.

De Rivero, O. (2001) El mito del desarrollo, los países inviables en el siglo XXI. Lima: Fondo de Cultura Económica, 2ª edición.

Dessler (1990) en Wexley K.N. y G.A Yuki, Conducta organizacional y psicología del personal, cap. 7, Editorial: México.

Drucker, P.F. (1988) La innovación y el empresariado innovador. La práctica y los principios. Editorial Hermes: México.

Druker, P.F. (1999) Los desafíos de la administración en el siglo XXI. Editorial Sudamericana: Argentina, p. 94.

Fiedler, Fred (1990) en Wexley K.N. y G.A Yuki, Conducta organizacional y psicología del personal, cap. 7, Editorial: México.

Fisher R. y Sharp A. (1999) El liderazgo lateral. Grupo Editorial Norma: Bogotá.

Gordon, Allport, en W. Mischel (1988) Teorías de la personalidad. Editorial McGraw Hill: México, 4ª edición.

Hodgetts, R.M., y Altman S. En Comportamiento en las organizaciones. Editorial Interamericana, p. 197.

Hunter J. C. (1999) La paradoja, un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo. Empresa Activa: Barcelona.

Iaccoca, Lee. En Kotter, John P. (1990) El factor liderazgo. Ediciones Díaz de Santos S.A.: Madrid, p. 19.

James, J. (1998) Habilidades de liderazgo para una nueva era. Editorial Paidós: Barcelona.

Kotter, J.P. (1998) El liderazgo de Matsushita, lecciones del empresario más destacado del siglo XX. Ediciones Granica S.A.: Buenos Aires.

Kotter, J.P. (1999) La verdadera labor de un líder. Grupo Editorial Norma: Bogotá, Colombia.

Kotter, J.P. John, (1999) El factor liderazgo. Ediciones Díaz de Santos S.A.: Madrid, pp. 8-35

Liderazgo carismático, en http: // www.lafacu.com/apuntes/ sociologia/esti_lide/default.htm.

Miner (1965,1978) en W. Mischel, (1988) Teorías de la personalidad, Editorial McGraw Hill: México, 4ª edición, p. 282.

Mintzberg, Henry (1980) “Sin liderazgo”. En: The Nature of Managerial Work, Prentice Hall, Inc.: Englewood Cliffs, NJ., p. 61.

Norton, P. (1998) Compitiendo en el siglo XXI. Cómo innovar con éxito. Ediciones Gestión 2000 S.A.: Madrid.

Norton, Pedro (1998) “Presidente de Unisys España”. En ¿Cómo dirigir? http://www.hachettre.es/ emprend98 oct/c_01pg03.htm.

“Nueva estratificación para las empresas micro, pequeñas, medianas y grandes en los sectores manufactureros, comercio y servicio”. En la revista El mercado de Valores, 3 marzo 2001, p. 39.

Ramos, J.R. y Angélica G.C. Competitividad empresarial siglo XXI. Un enfoque bio-psico-socio-espiritual, Panorama Editorial: México.

Siliceo, A.A. (1997) Líderes para el siglo XXI. Lo que los dirigentes de hoy y de mañana deben aprender de grandes líderes y maestros de la humanidad. Editorial McGraw Hill: México.

Sheldon. En W. Mischel (1988) Teorías de la personalidad. Editorial McGraw Hill: México, 4ª edición.

Shiatarella (1999) en Castells Manuel, La era de la información, economía, sociedad y cultural. La sociedad red, Vol.1, Editorial Siglo XXI: Madrid, España, p. 184.

Skinner (1988) en W. Mischel, Teorías de la personalidad, Editorial McGraw Hill: México, 4ª edición, p. 282.

Stodgil (1974) en Luigi Valdés (1997), Conocimiento es futuro, hacia la sexta generación de los procesos de calidad, Editado por Concamin, Funtec, CCTC: México, p. 392.

W. Mischel (1988) Teorías de la personalidad. Editorial McGraw Hill: México, 4ª edición.

Warren, Bennis, Líderes: las estrategias para asumir cargos.

Wexley, K.N. y G.A Yuki (1990) Conducta organizacional y psicología del personal, cap.7, Editorial: México.

http/www.teclaredo.edu.mx//unidad4/enfoques.htm

Detalles del artículo

Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciado bajo una Creative Commons Attribution License que permite a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y la publicación inicial en esta revista.