Generación de ideas en el contexto organizacional: comprensiones a partir del estudio de una empresa del sector gráfico de Medellín.

DOI: https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.26.2014.08

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Número
Vol. 16 Núm. 26 (2014): (enero- junio)
Sección
Artículos
Palabras clave:
Diseño de experimentos, estilos cognitivos, generación de ideas, innovación, técnicas creativas Cognitive styles, Creative techniques, Design of experiments, Idea generation, Innovation. Desenho de experimentos, estilos cognitivos, geração de idéias, inovação, técnicas criativas.

Contenido principal del artículo

Manuela Escobar Sierra
Universidad Nacional de Colombia (Sede Medellín)
Luz Dinora Vera Acevedo
Universidad Nacional de Colombia (Sede Medellín)
Alexander Alberto Correa Espinal
Universidad Nacional de Colombia (Sede Medellín)

Resumen

En este artículo se analiza, a partir del estudio de una empresa del sector gráfico de Medellín (Colombia), el proceso de generación de ideas en el contexto organizacional y la caracterización, según el estilo cognitivo y las técnicas creativas, de la calidad de esas ideas. En el texto 1) se revisa la literatura sobre innovación, gestión del conocimiento y los estilos cognitivos, 2) se presenta la estrategia de investigación, que corresponde con el estudio de caso, 3) se explicita la recolección de datos realizada (que utiliza un juego gerencial compuesto por técnicas creativas, estilos cognitivos y criterios de calidad) y se muestra el análisis de los datos (que hace uso del diseño de experimentos), constatando que el juego gerencial permite focalizar las capacidades relacionadas con la gestión del conocimiento y la innovación y 4) se evidencia la relación existente entre la interacción del estilo cognitivo y las técnicas creativas, así como su impacto en la calidad de las ideas generadas.

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Cómo citar

Escobar Sierra, M., Vera Acevedo, L. D., & Correa Espinal, A. A. (2014). Generación de ideas en el contexto organizacional: comprensiones a partir del estudio de una empresa del sector gráfico de Medellín. Revista Universidad Y Empresa, 16(26), 195-213. https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.26.2014.08

Biografía del autor

Manuela Escobar Sierra, Universidad Nacional de Colombia (Sede Medellín)

Magíster en Ingeniería Administrativa de la Universidad Nacional de Colombia, especialista en Gerencia de la Producción y el Servicio de la Escuela de Ingeniería de Antioquia (eia), e integrante del grupo de investigación GEYMA de la Facultad de Minas de la Universidad Nacional de Colombia.

Luz Dinora Vera Acevedo, Universidad Nacional de Colombia (Sede Medellín)

Doctora en Administración y magíster en Administración Integral del Ambiente. Profesora asistente del Departamento de Ingeniería de la Organización de la Facultad de Minas de la Universidad Nacional de Colombia. Directora del grupo de investigación GEYMA de la Facultad de Minas de esa universidad.

Alexander Alberto Correa Espinal, Universidad Nacional de Colombia (Sede Medellín)

Doctor en Estadística e Investigación Operativa y magíster en Ingeniería Industrial de la Universidad de Los Andes. Profesor Asociado del Departamento de Ingeniería de la Organización de la Facultad de Minas de la Universidad Nacional de Colombia. Director del grupo de investigación GIMGO de la Facultad de Minas.

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