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Renata Muniz Prado
Denise Souza Fleith
La creciente participación de las mujeres en posiciones de liderazgo es una realidad en el escenario mundial. Sin embargo, un análisis de las posiciones de varias carreras muestra que este progreso ha sido insuficiente para conducir de manera equitativa el ascenso profesional de las mujeres en los más altos niveles de responsabilidad, poder y prestigio. En Brasil la situación no es diferente. Varios factores contribuyen a este fenómeno. Las influencias sociales y culturales desempeñan un papel particularmente importante en el desarrollo del talento para el liderazgo femenino: afectando no solo los patrones de comportamiento incorporados y mostrados por las mujeres, sino también la estructura de sus campos profesionales. Por lo tanto, este estudio tuvo como objetivo analizar el desarrollo del talento a la luz de los estudios de género, con énfasis en los factores que interfieren en el ascenso de las mujeres brasileñas hacia posiciones de poder y liderazgo. Con este enfoque se espera provocar una reflexión sobre cómo se perpetúan las condiciones de desigualdad que sufren las mujeres y a menudo perpetúan y naturalizan mediante la valoración de su “diferencia”.

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Renata Muniz Prado

Renata Muniz Prado, MsC is a licensed psychologist and a PhD student at the Graduate Program on Processes of Human Development and Health, Institute of Psychology, University of Brasilia, Brazil. 

Denise Souza Fleith

Denise de Souza Fleith, Ph.D., is a psychologist and an associate professor at the Institute of Psychology, University of Brasília in Brazil. She received her doctoral degree from the University of Connecticut in gifted and talented education. She is the author of books and articles on creativity and giftedness. She is the vice-president of the World Council for Gifted and Talented Children and a researcher from the Brazilian Council for Scientific and Technical Developmental.

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