Conditioning Factors in the Access to the Labor Market and Remuneration Inequality for Health Professionals from Peru

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.9866

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Published: Nov 9, 2020
Issue: Vol. 18 No. 3 (2020): Ciencias de la Salud
Section Clinical or Experimental Research


Keywords: Human resources in health remuneration work inequality

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Authors

Olga Vicentina Pacovilca-Alejo
Universidad Nacional de Huancavelica
César Cipriano Zea-Montesinos
Universidad Nacional de Huancavelica
Rafael Reginaldo-Huamaní
Universidad Nacional de Huancavelica
Tula Susana Guerra-Olivares
Universidad Nacional de Huancavelica
Gabriela Ordóñez-Ccora
Universidad Nacional de Huancavelica
Gelber Sebasti Pacovilca-Alejo
Universidad Nacional de Huancavelica
Melisa Pamela Quispe-Ilanzo
Natural and Social Sciences Research
Alfredo Enrique Oyola-García
Natural and Social Sciences Research

Abstract

Introduction: This study aimed to identify the conditioning factors of the disparity in the access to the labor market and remuneration for health professionals from Peru. Materials and Methods: An observational study was conducted based on the secondary analysis from the main results of the National Survey of University Graduates and Universities, 2014 involving 1974 health professionals undergoing expansion using chi-square test, crude odds ratio (COR), and adjusted odds ratio (AOR) by logistic regression with 95% confidence intervals (CIS). Results: There was greater risk of unemployment in women (AOR: 1.574; 95% CI: 1.456–1.702) and those who graduated from public universities (AOR: 1.137; 95% CI: 1.068–1.210) or from provinces other than Lima and Callao (AOR: 1.552; 95% CI: 1.452–1.661). Self-identification as mestizos (AOR: 0.704; 95% CI: 0.621–0.798), Quechua (AOR: 0.653; 95% CI: 0.556–0.767), Aymara (AOR: 0.679; 95% CI: 0.511–0.902), and others (AOR: 0.549; 95% CI: 0.432–0.698) had a protective effect against unemployment. Women (AOR: 1.580; 95% CI: 1.484–1.682), Quechua (AOR: 1.259; 95% ci: 1.092–1.451), and university graduates who studied outside of Lima and Callao (AOR: 2.601; 95% CI: 2.455–2.756) presented a higher risk of remuneration of less than 1000 soles. Moreover, graduating from a public university (AOR: 0.784; 95% CI: 0.744–0.828) decreased the probability of remuneration of less than 1000 soles. Conclusion: Sex, ethnicity, centralism, and socioeconomic level are conditioning factors of the disparity in the access to the labor market despite the higher level of education obtained by health professionals.

How to Cite
Pacovilca-Alejo, O. V., Zea-Montesinos, C. C., Reginaldo-Huamaní R., Guerra-Olivares, T. S. ., Ordóñez-Ccora G. ., Pacovilca-Alejo, G. S. ., … Oyola-García A. E. . (2020). Conditioning Factors in the Access to the Labor Market and Remuneration Inequality for Health Professionals from Peru. Revista Ciencias De La Salud, 18(3). https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.9866
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