Contenido principal del artículo

Rodrigo Martínez Díaz
Álvaro Zapata Domínguez

Este estudio busca caracterizar la cultura organizacional en la universidad pública colombiana destacando su importancia para la vida organizacional y su impacto sobre la educación superior. Se miden y confrontan la cultura y la efectividad utilizando metodologías cualitativas, y cuantitativas y se realizan talleres con expertos para contraste analítico, triangulación, conclusiones y recomendaciones finales. Se pretende la apropiación del nuevo paradigma del modelamiento y la simulación al ámbito de la investigación en las ciencias sociales. Se concibe, analiza, diseña y valida un dispositivo de modelamiento y simulación de la cultura basado en agentes (ABMS) que proporcione fidelidad y refleje las dinámicas de la evolución, emergencia y adaptación de la cultura universitaria con el propósito de lograr aportes sobre la toma de decisiones para la universidad y las políticas de la educación superior.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Martínez Díaz, R., & Zapata Domínguez, Álvaro. (2013). La complejidad de la cultura en la universidad pública: un fenómeno incidente sobre la efectividad de la educación superior en Colombia. Revista Universidad Y Empresa, 15(24), 69-89. Recuperado a partir de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2490

Rodrigo Martínez Díaz, Universidad del Valle

Magister en Administracion de Empresas. Doctorando en Administracion. Universidad del Valle, Cali

Ahmed, P. K. (1998). Culture and climate for innovation. Recuperado el 27 de Septiembre de 2012, de European Journal of Innovation Management: http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?articleid=872455

Ashraf, G., & Kadir, S. b. (Abril de 2012). A Review of Models of Organizational Effectiveness: A Look at Cameron's Model in Higher Education. Recuperado el 15 de Diciembre de 2012, de Faculty of Educational Studies, University Putra Malaysia: http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ies/article/view/12729

Baldwin, J. R. (Febrero de 1995). INNOVATION: THE KEY TO SUCCESS IN SMALL FIRMS. Recuperado el 15 de Septiembre de 2012, de Micro-Economic Studies and Analysis Division, Statistics Canada: citeseerx.ist.psu.edu/.../download?doi=10.

Bartell, M. (2003). Internationalization of universities: A university culture-based framework. Recuperado el 18 de Enero de 2012, de http://www.jstor.org/discover/10.2307/3447513?uid=3737808&uid=2129&uid=2134&uid=2&uid=70&uid=4&sid=21101648496193

Boccara, N. (2010). Modeling Complex Systems. New York: Springer.

Bunch, K. J. (13 de Agosto de 2007). Training Failure as a Consequence of Organizational Culture. Recuperado el 16 de Octubre de 2012, de http://www.richardswanson.com/textbookresources/Resources/Ch%2012-%20Training%20failure%20and%20org%20culture.pdf

Cameron, K. S. (1981). Domains of Organizationl Effectiveness in Colleges and Universities. Recuperado el 27 de Febrero de 2012, de http://www.jstor.org/discover/10.2307/255822?uid=3737808&uid=2129&uid=2&uid=70&uid=4&sid=21101786808047

Carciente, S. L. (11 de Septiembre de 2002). Complejidad Económica desde la Perspectiva Caótica. Recuperado el 13 de Julio de 2008, de Revsita Venezolana de Analisis de Coyuntura. Universidad Central de Venezuela: http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/364/36480202.pdf - pp.11-31

Clark, B. R. (Junio de 1972). The Organizational Saga in Higher Education. Recuperado el 18 de Noviembre de 2012, de Administrative Science Quaterly: https://www2.bc.edu/~jonescq/mb851/Mar19/Clark_ASQ_1972.pdf

Den Hartog, D., Van Muijen, J. P., & Koopman, P. L. (01 de Octubre de 1996). Linking Transformational Leadership and Organizational Culture . Recuperado el 19 de Agosto de 2012, de http://jlo.sagepub.com/content/3/4/68

Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: Wiley.

Dooley, K. (1996). A Nominal Definition of Complex Adaptive Systems. Recuperado el 14 de Septiembre de 2008, de The Chaos Network: http://www.eas.asu.edu/~kdooley/casopdef.html

Epstein, J. M. (31 de Octubre de 2008). Why Model? Recuperado el 07 de Marzo de 2012, de http://jasss.soc.surrey.ac.uk/11/4/12.html

Espinoza, M. (1995). Rene Thom: de la Teoria de las Catastrofes a la Metafisica. Recuperado el 22 de Noviembre de 2012, de http://institucional.us.es/revistas/themata/14/14%20Espinoza.pdf

Folch, M. T., & Ion, G. (30 de Septiembre de 2008). Contrastando Dos Modelos de Analisis de la Cultura Organizativa de la Universidad. Recuperado el 27 de Diciembre de 2012, de http://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2776967.pdf

Folch, M. T., & Rodriguez Gomez, D. (25 de Marzo de 2009). Conocer la Cultura de la Universidad Contemporanea. Recuperado el 15 de Septiembre de 2012, de Universidad Autonoma de Barcelona, España: http://www.rieoei.org/2797.htm

Forrester, J. W. (Enero de 1971). Counterintuitive Behavior of Social Systems. Recuperado el 28 de Agosto de 2011, de Technology Review, Vol. 73, No. 3, Jan. 1971, pp. 52-68.: http://constitution.org/ps/cbss.htm

Fromm, J. (2004). The Emergence of Complexity. Recuperado el 07 de Marzo de 2010, de http://www.uni-kassel.de/upress/online/frei/978-3-89958-069-3.volltext.frei.pdf

Funderburk, F. R. (2004). Organizational Culture from a Complex Dynamic Systems Perspective: Moving from Metaphor to Action Healtcare. Recuperado el 22 de Diciembre de 2012, de http://www.necsi.edu/events/iccs/openconf/author/papers/f183.pdf

Gan Guan, G., Ryan, C., & Gururajan, R. (2006). THE EFFECTS OF CULTURE ON KNOWLEDGE MANAGEMENT PRACTICE: A QUALITATIVE CASE STUDY OF MSC STATUS COMPANIES. Recuperado el 29 de Septiembre de 2012, de Kajian Malaysia, Vol. XXIV, No. 1 & 2, 2006: http://myais.fsktm.um.edu.my/6773/1/KM_ART_6.pdf

Gessler, N. (1994). Artificial Culture. Recuperado el 18 de Junio de 2012, de https://web.duke.edu/isis/gessler/cv-pubs/94articult.htm

Gessler, N. (1995). Etnography of Artificial Culture: Specifications, Prospects, and Constrains. Recuperado el 18 de Mayo de 2012, de MIT Press, Cambridge: http://www.duke.edu/web/isis/gessler/cv-pubs/95ethnoac.htm

Gessler, N. (2003). Evolving Cultural Things-That-Think . Recuperado el 17 de Diciembre de 2012, de

http://www.aaai.org/Papers/Symposia/Spring/2003/SS-03-02/SS03-02-011.pdf

Gessler, N. (2004). Computer Models of Cultural Evolution. Recuperado el 14 de Noviembre de 2012, de https://web.duke.edu/isis/gessler/cv-pubs/02comocultevo.pdf

Gilbert, N., & Troist, K. G. (2006). Simulacion para las Ciencias Sociales. Madrid: McGraw-Hill/Interamericana de España.

Gold, A. H., Malhotra, A., & Segars, A. H. (Summer de 2001). Knowledge management: An organizational capabilities perspective. Recuperado el 21 de Septiembre de 2012, de Journal of Management Information Systems; Summer 2001; 18, 1; ABI/INFORM Global, pg. 185: http://public.kenan-flagler.unc.edu/faculty/malhotra/KMJMIS.pdf

Goodman, P. S. (1979). Critical Issues in Assessing Organizational Effectiveness . Recuperado el 19 de Abril de 2012, de http://repository.cmu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1822&context=tepper

Harrison, J. R. (1999). The Concept of Simulation in Organizational Research. Recuperado el 20 de Diciembre de 2012, de University of Texas, Dallas: www.utdallas.edu/...files/work3.doc

Harrison, J. R., Ling, Z., Carroll, G., & Carley, K. (2007). Simulation Modeling in Organizational and Management Research. Recuperado el 15 de Diciembre de 2012, de http://www.utdallas.edu/~zlin/AMR%282007%29.pdf

Hatch, J. M. (1997). Organization Theroy. Modern, Simbolic and Postmodern Perspectives. New York: Oxford Universty Press.

Hsu, I.-C., & Sabherwal, R. (Junio de 2011). Relations between Intelectual Capital and Knowledege Managemen: An Empirical Investigation. Recuperado el 10 de Septiembre de 2012, de Decision Sciences, vol 43 , No. 3: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1540-5915.2012.00357.x/abstract

Julve J., G., Planaguma L., P., & Traite J., C. (16 de Enero de 2009). Innovacion como Cambio Insttitucional. Recuperado el 01 de Octubre de 2012, de Univesidad de Girona: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=274120373012

Kaasa, A., & Vadi, M. (2008). How do to the culture benefit to the innovation: evidence from the european countries. Recuperado el 30 de Septiembre de 2012, de http://www.hse.ru/data/174/388/1233/Kaasa_Vadi_10th%20EACES.pdf

Kaneko, K. (2006). Life: An Introduction to Complex Systems Biology. Tokyo: Springer-Verlag.

Kotrba, L. M., Gillespe, M. A., Schmidt, A. M., Smerek, R., Rotchie, S., & Denison, D. R. (06 de Febrero de 2012). Do Consistent Corporate Cultures have better business performance? Exploring the interaction effects. Recuperado el 08 de Enero de 2013, de http://hum.sagepub.com/content/65/2/241.full.pdf

Langton, C. G. (2000). What is Artificial Life? Recuperado el 21 de Diciembre de 2012

Louie, M. A., & Carley, K. M. (Enero de 2007). The Role of Dynamic-Network Multi-Agent Models of Socio-Political System in Policy. Recuperado el 17 de Diciembre de 2012

Macal, C. (3-5 de Abril de 2006). Introduction to Modeling. Recuperado el 26 de Febrero de 2012, de http://www.slidefinder.net/i/introduction_modeling_charles_macal_workshop/intro_to_modeling%28cmm%29/28651404/p2

Maldonado, C. E. (2007). Teoría de las Catástrofes y Teoria Financiera. Recuperado el 14 de Mayo de 2010, de http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1776292

Maldonado, C. E.. (2009). Ciencias de la complejidad: Ciencias de los cambios súbitos. Recuperado el 15 de Enero de 2010, de Universidad Externado de Colombia: http://www.uexternado.edu.co/finanzas_gob/cipe/odeon/odeon_2005/%203.pdf

Maldonado, C. E.. (2011). El Mundo de las Ciencias de la Complejidad: Una investigacion Sobre que Son, su Desarrollo y Posibilidades. Bogota : Editorial Universidad del Rosario.

Maldonado, C. E.. (2011). Termodinamica y Complejidad. Bogota D.E.: Editorial Linotipia Bolivar.

Maldonado, C. E.., & Gomez Cruz, N. A. (Febrero de 2010). Modelamiento y simulación de sistemas complejos. Recuperado el 14 de Agosto de 2011, de http://repository.urosario.edu.co/bitstream/10336/3782/1/01248219-2010-66.pdf

Mandelbrot, B. B. (1983, [2009]). La Geometria Fractal de la Naturaleza. Barcelona: Tusquets Editores.

March-Chorda, I., & Moser, J. (2008). HOW ORGANISATIONAL CULTURE AFFECTS INNOVATION IN LARGE SIZED ICT FIRMS: A PILOT STUDY. Recuperado el 30 de Septiembre de 2012, de UNIVERSITAT DE VALENCIA: http://www2.hull.ac.uk/hubs/pdf/ID%20268%20March-Chorda%20I,%20Moser%20J.pdf

Masland, A. T. (1985). Organizational Culture in the Study of Higher Education. Recuperado el 20 de Diciembre de 2012, de Association for the Study of Higher Education: http://isites.harvard.edu/fs/docs/icb.topic180369.files/Masland2000pp145-152.pdf

Mazutis, D., & Slawinski, N. (15 de Agosto de 2008). Leading Organizational Learning Trough Autentic Dialogue. Recuperado el 26 de Enero de 2012, de http://mlq.sagepub.com/content/39/4/437.abstract?ijkey=ecc2222f5c26f2f5729f0eaac3f6de27d07ffdf9&keytype2=tf_ipsecsha

McLean, L. D. (29 de Marzo de 2005). Organizationl Culture's Influences on Creativity and Innovation: A Review of the Literature and Impliactiosn for Human Resources Deveploment. Recuperado el 28 de Agosto de 2012, de http:adh.sagepub.com/content/7/26/226

Mehta, S., & Krishnam, V. R. (2004). Impact of Organziatioanl Culture and Influence Tactics on Tranformational Leadership. Recuperado el 16 de Agosto de 2012, de http://www.rkvenkat.org/shuchi.pdf

Nicolescu, B. (1996). La Transdisciplinariedad Manifiesto / Multiversidad Mundo Real Edgar Morin, A.C. Recuperado el 13 de Marzo de 2010, de Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire de Physique Nucléaire et de Hautes Énergies, Université Pierre et Marie Curie, Paris: http://www.basarabnicolescu.org/Default.aspx?tabid=270

Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge Creating Company. How japanesse companies create the dynamics of innovation . New York: Oxford University Press.

North, M. J., & Macal, C. (2007). Managing Business Complexity. New York: Oxford University Press, Inc.

Okibo, & Walter, B. (2011). Effects of Organizational Culture on Innovation Services Industry: a Case Study of Postal Corporation of Kenya. Recuperado el 30 de Septiembre de 2012, de European Journal of Business and Management: www.iiste.org/Journals/index.php/EJBM/.../269

Parker, D., & Stacey, R. (24 de Mayo de 1996). Caos, admnistracion y Economia: Las Implicancias de un Pensamiento No Lineal. Recuperado el 18 de Abril de 2010, de http://www.eseade.edu.ar/files/Libertas/21_5_Parker%20y%20Stacey.pdf

Poskiene, A. (2002). University Organizational Culture - The Complex Educational Factor of Higher Education. Recuperado el 25 de Enero de 2012, de Kaunas University of Technology: http://ebookbrowse.com/poskiene-dissertation-pdf-d55482927

Poskiene, A. (2006). Organizational Culture and Innovations. Recuperado el 06 de Octubre de 2012, de ISSN 1392-2785 ENGINEERING ECONOMICS. 2006. No 1 (46): http://internet.ktu.lt/lt/mokslas/zurnalai/inzeko/46/1392-2758-2006-1-46-45.pdf

Rahgozar, H., Afshangian, F., & Zare Ehteshami, K. (2012). The Relationship between Organizational Culture and Knowledge

Management. (A Case Study at the University of Shiraz). Recuperado el 01 de Octubre de 2012, de Department of Education, Shiraz branch, Islamic Azad University, Shiraz , Iran: http://www.textroad.com/pdf/JBASR/J.%20Basic.%20Appl.%20Sci.%20Res.,%202(4)3198-3207,%202012.pdf

Rashid, Z. A., Sambasivan, M., & Rahman, A. A. (2004). The Influence of Organizatioanl Culture on Attitudes Toward Organizational Change . Recuperado el 12 de Septiembre de 2012, de http://eprints.oum.edu.my/70/1/influence_of_organizational_culture.pdf

Reategui, L. R. (Diciembre de 2009). Pensamiento Complejo, Ciencias de la Complejidad y Renovación Curricular Retos para la UNICA. Recuperado el 28 de Enero de 2010, de Universidad Nacional de San Luis Gonzaga de ICA, Perú: http://www.scribd.com/doc/24148302/EL-PENSAMIENTO-COMPLEJO

Reynoso, C. (2006). Complejidad y Caos: una exploracion antropologica. Buenos Aires: Editorial Tapeyu, Buenos Aires.

Sanchez Cañizares, S., Trillo Holgado, A. M., Mora Marquez, C., & Ayuso Muñoz, M. A. (2006). La Cultura Organizacional como Nucleo Central en la Medicion del Capital Intelectual. Recuperado el 19 de Noveimbre de 2012, de redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/2313/231317125003.pdf

Schein, E. (1984 ). Coming to New Awreness of Organizational Culture. Recuperado el 19 de Diciembre de 2012, de Massachusets Institure of Technology. 1984. Vol 25, Num 2.: http://www.metapower.com/pdfs/Schein-New-Awareness-Org-Culture-1984.pdf

Schein, E. (Enero de 1988, [1985]). Organizational Culture and Leadership. Barcelona: Plaza & Janes, Editores.

Sempane, M., Rieger, H., & Roodt, G. (2002). Job Satisfaction in Relation to Organisational Culture . Recuperado el 27 de Enero de 2013, de Departament of Human Resource Management. Rand African University : www.sajip.co.za/index.php/sajip/article/.../47

Shahzad, F., Luqman, R. A., Rashid Khan, A., & Shabbir, L. (Enero de 2012). Impact of Organizational Culture on Organizational Performance. Recuperado el 22 de Diciembre de 2012, de http://www.journal-archieves14.webs.com/975-985.pdf

Sharma, S. (2006). A Survey on the Use of Cultural Algorithms in Multi-Agent Systems. Recuperado el 18 de Diciembre de 2012, de http://cs.uwindsor.ca/richard/cs510/survey_sharma.pdf

Siddique, M. A., Aslam, H. D., Khan, M., & Fatima, U. (Mayo de 2011). Impact of Academic Leadership on Faculty's Motivation, and Organzationla Effectiveness in Higher Education System. Recuperado el 22 de Enero de 2013, de http://www.ijbssnet.com/journals/Vol._2_No._8;_May_2011/23.pdf

Smart, J. C., & St.John, E. P. (Autumn de 1996). Organizational Culture and Effectiveness in Higher Education. Recuperado el 16 de Octubre de 2012, de www.jstor.org/stable/1164261

St. Mary University College. (s.f.). Final Refined Thesis Mine. Recuperado el 20 de Diciembre de 2012, de http://es.scribd.com/doc/73496719/Final-Refined-Thesis-Mine

Tahir, S., Basit, T., Anis-Ul-Haque, H. Mushtaq, A., & Chaudhry, A. U. (Febrero de 2010). KNOWLEDGE MANAGEMENT PRACTICES: ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE. Recuperado el 29 de Septiembre de 2012, de Proceedings of ASBBS Volume 17 Number 1: http://asbbs.org/files/2010/ASBBS2010v1/PDF/Added/SAEED.pdf

Talanquer, V. (2003). Fractus, Fracta, Fractal. Mexico D.F: Fondo de Cultura Económica.

Tierney, W. G. (Enero-Febrero de 1988). Organizational Culture in Higher Education. Recuperado el 30 de Enero de 2011, de The Journal of Higher Education: http://www.jstor.org/stable/1981868

Tiu, F. S. (2001). Institutional Effectiveness in Higher Education: Factor Analisys of the Personal Assesment of College Environment Survey Instrument. Recuperado el 09 de Abril de 2012, de http://www.ncsu.edu/project/niliesurvey/docs/Tiu.pdf

Tsai, Y. (2011). Relation between Organizational Culture , Leadership Behavior and Job Satisfaction. Recuperado el 19 de Octubre de 2012, de http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-11-98.pdf

Viriyakul, P. (2011). organization culture affecting knowledge management for organization effectiveness: a case study of industrial entities in chachoengsao industrial state. Recuperado el 02 de Octubre de 2012, de http://fms.rru.ac.th/web0/images/document/pornpimol.pdf

Waldrop, M. (1992). COMPLEXITY: The Emerging Science at The Edge of Order and Chaos. New York: Touchstone.

Xiaojuan, Z. (2009). On How Culture Impact its Performance and Competitiveness. Recuperado el 07 de Marzo de 2012, de http://www.seiofbluemountain.com/upload/product/200911/2009cyjdhy4z1a5.pdf

Young, R. T., & Kiel L., D. (Diciembre de 1994). Chaos and Management Science. Recuperado el 14 de Enero de 2009, de Red Feather Institute Series in Nonlinear Social Dinamycs: http://uwacadweb.uwyo.edu/RED_FEATHER/chaos/029management.html

Yusoff, A. A., & Ali, J. (2000). Managin Culture in Organization. Recuperado el 14 de Enero de 2012, de Malaysian Management Review, 35(2) pp. 60-65: http://repo.uum.edu.my/1952/

Zimmerman, B., Lindberg, C., & Plsek, P. (1998). A Complexity Science Primer: What is Complexity and Why Should I Learn About It? - Adapted from - Edgeware: Lessons From Complexity Science for Health Care Leaders. Recuperado el 18 de Octubre de 2012, de Edgeware: Lessons From Complexity Science for Health Care Leaders: http://www.napcrg.org/Beginner%20Complexity%20Science%20Module.pdf

Detalles del artículo