Some Implications of the Nietzschean Philosophy for Organizations and Management

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5942

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Published: May 16, 2018
Issue: Vol. 20 No. 35 (2018): (julio-diciembre)
Section Articles


Keywords: Nietzsche , management , philosophy in management , humanism Nietzsche , gestión empresarial , filosofía en administración , humanismo Nietzsche , gestão empresarial , filosofia em gestão , humanismo

Main Article Content

Authors

  Diana Minerva Idarraga Vallejo
Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales
José Gabriel Carvajal Orozco
Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales

Abstract

This paper shows the results of the analysis of some of the ideas of the German philosopher Friedrich Wilhelm Nietzsche and its implications in organizations and management. Emphasis is put on the possibility of justifying that, taken from the German philosopher, a view of humanist cut for human resources management in organizations can be proposed. It is stated that thinking organizations as a mean to favor the development of its members towards the “superhuman” (Übermensch) is a valuable conception. In addition, organizations are proper places for human beings to develop their conditions, ranging from individuality to the accomplishment of their own pontentiality. The thesis revolved around the “spiritual transformation”, the “will of power” and the “eternal return”. The objective is to approach philosophy in management matters in order to contribute to the discussion of its fundamental
problems that go beyond the technical level that dominates the interested community.

Author Biographies

Diana Minerva Idarraga Vallejo, Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales

Magister en Administración, Universidad Nacional de Colombia (2015). Profesional de Apoyo del Centro Editorial y coeditora de la Revista Novum de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales. Integrante del Grupo de investigación en Filosofía y teoría en Administración.

José Gabriel Carvajal Orozco, Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales

M.Sc en Ciencias de la Organización, Universidad del Valle (2006). Profesor Asociado de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales. Coordinador del Grupo de investigación en Filosofía y teoría en Administración. Integrante Red de Estudios Organizacionales Colombianos REOC. Correo
How to Cite
Idarraga Vallejo, D. M., & Carvajal Orozco, J. G. (2018). Some Implications of the Nietzschean Philosophy for Organizations and Management. Revista Universidad Y Empresa, 20(35), 197–219. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5942
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