Soporte institucional para el trabajo e interacción trabajo-familia: rol mediador del capital psicológico en trabajadoras colombianas

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.15412

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Publicado: abr 30, 2026
Número: Vol. 28 Núm. 52 (2026)
Sección Artículo de investigación científica y tecnológica


Palabras clave: capital psicológico condiciones laborales conflicto trabajo-familia Equilibrio Trabajo- Familia mujeres trabajadoras

Contenido principal del artículo

Autores/as

  Eliana Quiroz González
Universidad Católica de Pereira
  Vianca Isabel Sánchez Camayo
Universidad Católica de Pereira
  Sarah Ospina-Cano
  María Laura Lupano Perugini
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET)
  Leonor Emilia Delgado Abella
Universidad El Bosque

Resumen

Objetivo: analizar el papel del capital psicológico en la relación entre el soporte institucional para el trabajo y la interacción trabajo-familia en trabajadoras colombianas. Metodología: estudio con estrategia asociativa y diseño explicativo transversal en el que participaron 537 trabajadoras. Se empleó un cuestionario ad hoc, el cvt-gohisalo, el swing y el Ipsicap-24. Se realizaron análisis descriptivos, correlacionales y estimación de cuatro modelos de mediación, a través del software estadístico JASP. Resultados principales: los resultados confirman el papel mediador del capital psicológico entre el soporte institucional para el trabajo y la interacción trabajo-familia. Este rol mediador tiene mayor fuerza en la relación entre el soporte institucional y el balance de la familia hacia el trabajo (ß = 0.009; ic95 % = 0.003, 0.015; p < 0.05). El soporte institucional aumenta el capital psicológico; y ambos predicen positivamente el balance trabajo-familia y negativamente el conflicto trabajo-familia. Los resultados se discuten a la luz de la teoría de la conservación de los recursos. Conclusiones: el capital psicológico cumple un rol mediador en la relación entre soporte institucional para el trabajo y la interacción trabajo-familia. Este estudio aporta a la comprensión de variables psicosociales en entornos laborales desde una perspectiva de género.

Biografía del autor/a

Eliana Quiroz González, Universidad Católica de Pereira

Psicóloga, Universidad Católica de Pereira. Especialista en Gerencia del Talento Humano, Universidad de Manizales. Magíster en Gerencia del Talento Humano, Universidad de Manizales. Estudiante del doctorado en Psicología, Salud y Psiquiatría, Universidad de Almería. Docente investigadora, Universidad Católica de Pereira

Cómo citar
Quiroz González, E., Sánchez Camayo, V. I., Ospina-Cano, S., Lupano Perugini, M. L., & Delgado Abella, L. E. (2026). Soporte institucional para el trabajo e interacción trabajo-familia: rol mediador del capital psicológico en trabajadoras colombianas. Revista Universidad Y Empresa, 28(52), 1–30. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.15412
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