Adaptación y validación del Cuestionario de Tensión T3/15 en trabajadores de salud del Perú

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.11196
Dibujo elaborado por Sara Sofía Espinosa Méndez

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Publicado: oct 31, 2023
Número: Vol. 21 Núm. 3 (2023): Revista Ciencias de la Salud
Sección Artículo de investigación clínica o experimental


Contenido principal del artículo

Autores/as

  Bladimir Domingo Becerra Canales
Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
  Edgar Martín Hernández Huaripaucar
Universidad Nacional San Luis Gonzaga, Ica, Perú
  Jorge Ybaseta Medina
Universidad Nacional San Luis Gonzaga (UNSLG). Ica, Perú
  Gladys Huamán Espinoza
Universidad Nacional San Luis Gonzaga, Ica, Perú
  Néstor Gonzales Aedo
Universidad Nacional San Luis Gonzaga, Ica, Perú

Resumen

Introducción: La alta prevalencia de afecciones mentales relacionadas con estados de tensión laboral en trabajadores del ámbito sanitario, requiere una detección oportuna. Para su valoración se necesitan instrumentos válidos, confiables y fáciles de administrar. El objetivo de este trabajo fue adaptar y validar el Cuestionario de Tensión T3/15 de Meliá (1994), en una muestra de trabajadores de salud del Perú. Materiales y Métodos: Estudio de tipo instrumental, participaron 302 trabajadores del sistema sanitario peruano, seleccionados por muestreo aleatorio estratificado. El proceso incluyó cambios en la terminología de algunos ítems, evaluación del contenido por jueces y prueba piloto. La validez de constructo se evaluó mediante Análisis Factorial Exploratorio, el número de factores se definió con el Análisis Paralelo de Horn y el ajuste con Análisis Factorial Confirmatorio. Resultados: Se obtuvo una versión reducida de diez ítems agrupados en dos factores que explicaron el 67,13% de la varianza total y un ajuste aceptable [x2/gl=3,08; NFI=0,94; CFI=0,95; SRMR=0,013; RMSEA=0,080 (IC90%: 0.66-0.10)]. Los ítems discriminan satisfactoriamente; así como, el cuestionario según la variable sexo y grupo ocupacional. El Alfa ordinal para Incidencias sociopsicológicas de la tensión laboral, fue 0,752 y 0,931 para Tensión inducida por el trabajo; Omega de McDonald fue de 0,867 y 0,965 respectivamente. Conclusiones: La nueva versión reducida del cuestionario de tensión, posee propiedades métricas aceptables; Por tanto, se recomienda su uso para valorar la tensión laboral en trabajadores de salud y estudios de validación.

Biografía del autor/a

Edgar Martín Hernández Huaripaucar, Universidad Nacional San Luis Gonzaga, Ica, Perú

Doctor en salud pública

Jorge Ybaseta Medina, Universidad Nacional San Luis Gonzaga (UNSLG). Ica, Perú

Doctor en salud pública

Gladys Huamán Espinoza, Universidad Nacional San Luis Gonzaga, Ica, Perú

Doctor en salud pública

Néstor Gonzales Aedo, Universidad Nacional San Luis Gonzaga, Ica, Perú

Magíster en salud pública

Cómo citar
Becerra Canales, B. D., Hernández Huaripaucar, E. M., Ybaseta Medina, J., Huamán Espinoza, G. . ., & Gonzales Aedo, N. . (2023). Adaptación y validación del Cuestionario de Tensión T3/15 en trabajadores de salud del Perú. Revista Ciencias De La Salud, 21(3), 1–12. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.11196
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