Conhecimento experto e auto-regulamentação em idosos aposentados profissionais e não profissionais

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.4793

Barra lateral de artigos

PDF (Español (España)) HTML (Español (España)) Lector Inteligente (Español (España)) ePub (Español (España))

Publicado: abr 27, 2018
Edição: v. 36 n. 2 (2018)
Seção Artículos


Palavras-chave: aposentadoria auto-regulamentação conhecimento experto metas de vida idosos.

Conteúdo do artigo principal

Autores

Deisy Krzemien
IPSIBAT - Instituto de Psicología Básica, Aplicada y Tecnología – UNMDP – CONICET. Fac. Psicología – UNMDP. Funes 3280, cuerpo V, nivel III -B7602AYJ- Mar del Plata, Argentina. Universidad Atlántida Argentina (UAA), Mar del Plata, Argentina.
María M Richard´s
IPSIBAT - Instituto de Psicología Básica, Aplicada y Tecnología – UNMDP – CONICET. Fac. Psicología – UNMDP. Funes 3280, cuerpo V, nivel III -B7602AYJ- Mar del Plata, Argentina.
María Ayelén Biscarra
IPSIBAT - Instituto de Psicología Básica, Aplicada y Tecnología – UNMDP – CONICET. Fac. Psicología – UNMDP. Funes 3280, cuerpo V, nivel III -B7602AYJ- Mar del Plata, Argentina. Universidad Atlántida Argentina (UAA), Mar del Plata, Argentina.

Resumo

Embora se investigaram variáveis psicossociais implicadas na adaptação pós-aposentadora, existe escasso interesse no fator do conhecimento experto. Este estudo propõe comparar as metas de vida a partir da aposentadoria em idosos profissionais e não profissionais, e analisar a relação entre o conhecimento experto e as estratégias de auto-regulamentação, com o fim de contrastar empiricamente o modelo do Grupo de Berlim. Se utilizou um desenho de correlação transversal, em uma amostra de 258 aposentados, distribuídos em dois grupos: profissionais e não profissionais. Encontraram-se diferenças na seção de metas entre ambos os grupos e se evidenciou que o conhecimento experto se relacionou com um maior uso de estratégias de optimização e compensação. O grupo não profissional apresentou um desempenho significativamente maior em conhecimento experto. Os dados obtidos servem ao desenho de programas de assistência pré-aposentadora.
Biografia do Autor

Deisy Krzemien, IPSIBAT - Instituto de Psicología Básica, Aplicada y Tecnología – UNMDP – CONICET. Fac. Psicología – UNMDP. Funes 3280, cuerpo V, nivel III -B7602AYJ- Mar del Plata, Argentina. Universidad Atlántida Argentina (UAA), Mar del Plata, Argentina.

Doctora en Psicología. Especialista en Docencia Universitaria. Investigadora Adjunta del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET). Profesora Titular Facultad de Ciencias de la Salud, UNMDP.

María M Richard´s, IPSIBAT - Instituto de Psicología Básica, Aplicada y Tecnología – UNMDP – CONICET. Fac. Psicología – UNMDP. Funes 3280, cuerpo V, nivel III -B7602AYJ- Mar del Plata, Argentina.

Investigadora Adjunta CONICET - Docente Regular Facultad de Psicología, UNMDP

María Ayelén Biscarra, IPSIBAT - Instituto de Psicología Básica, Aplicada y Tecnología – UNMDP – CONICET. Fac. Psicología – UNMDP. Funes 3280, cuerpo V, nivel III -B7602AYJ- Mar del Plata, Argentina. Universidad Atlántida Argentina (UAA), Mar del Plata, Argentina.

Licenciada en Psicología. Becaria doctoral del CONICET. UAA. UNMDP.

Como Citar
Krzemien, D., Richard´s, M. M., & Biscarra, M. A. (2018). Conhecimento experto e auto-regulamentação em idosos aposentados profissionais e não profissionais. Avances En Psicología Latinoamericana , 36(2), 331–344. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.4793
Referências

Abraham, J. D. & Hansson, R. O. (1995). Successful aging at work: An applied study of selection, optimization, and compensation through impression management. Journal of Gerontology, 50(2), 94-103.

Alcover, C. M. & Crego, A. (2008). Modalidades de retiro laboral en Europa: bienestar psicológico y factores psicosociales asociados. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24(3), 1576-1962.

Aspinwall, L. G. & Staudinger, U. M. (eds.), (2007). Psicología del Potencial Humano. Cuestiones fundamentales y normas para una Psicología Positiva. Barcelona: Gedisa.

Atchley, R. C. & Robinson, J. (1982). Attitudes toward retirement and distance from the event. Research on Aging, 4(3), 299-313.

Ato, M.; López, J. J.; Benavente, A. (2013). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29(3), 1038-1059. DOI: http://dx.doi.org/10.6018/analesps.29.3.178511

Aymerich, M., Planes, P. M. & Gras, M. E. (2010). La adaptación a la jubilación y sus fases: Afectación de los niveles de satisfacción y duración del proceso adaptativo. Anales de Psicología, 26(1), 80-88.

Baltes, P. B. & Baltes, M. (1990). Psychological perspectives on successful aging: The model of selective optimitzation with compensation. In P. Baltes & M. Baltes (Eds.). Successful Aging: Perspectives from Behavioral Sciences (pp. 1-34). Cambridge: Cambridge University Press.

Baltes, P. B. & Freund, A. M. (2003). The intermarriage of wisdom and selective optimization with compensation (SOC): Two meta-heuristics guiding the conduct of life. En C. L. M. Keyes & J. Haidt (Eds.), Flourishing: Positive psychology and the life well-lived (pp. 249–273). Washington, DC: American Psychological Association.

Baltes, P. B. & Freund, A. M. (2007). El potencial humano como orquestación de la sabiduría y la optimización selectiva con compensaciones. En Aspinwall, L. G. & Staudinger, U. M. (eds.). Psicología del Potencial Humano. Cuestiones fundamentales y normas para una Psicología Positiva (pp. 45-62). Barcelona: Gedisa.

Baltes, P. B. & Staudinger, U. M. (2000). Wisdom: A meta-heuristic (pragmatic) to orchestrate mind and virtue toward excellence. American Psychology, 55(1), 122-136.

Baltes, P. B., Baltes, M., Freund, A. & Lang, F. (1999). The measurement of selection, optimization and compensation (SOC) by self-report: Technical Report 1999, (Materialien aus der Bildungsforschung No. 66). Berlín: Max-Planck-Institut für Bildungsforschung.

Berger, S. (2009). Psicología del desarrollo. Adultez y vejez. Madrid: Panamericana.

Butrica, B. A., Smith, K. E. & Steuerle C. E. (2006). Working for a Good Retirement: The Retirement Project. Washington: The Urban Institute.

Carver, C. S. & Scheier, M. S. (2003). Self-regulatory perspectives on personality. In T. Millon & M. J. Lerner (Eds.). Handbook of Psychology: Personality and Social Psychology (Vol. 5, pp. 185-208). New Jersey: Wiley.

Colonia-Willner, R. (1999). Investing in Practical Intelligence: Ageing and Cognitive Efficiency among Executives. International Journal of Behavioral Development, 23(3), 591-614. doi: 10.1080/016502599383711.

Ericsson, K.A. (2008). Deliberate practice and acquisition of expert performance: A general overview. Academic Emergency Medicine, 15(11), 988-994.

Fernández, J., Crego, A. & Alcover, C. (2008). Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida postlaboral. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24(3), 135-146.

Fernández-Ballesteros, R. (2011). Posibilidades y limitaciones de la edad. En IMSERSO (Dir). Libro blanco del envejecimiento y la vejez. Madrid: IMSERSO.

Franklin, N. C. & Tate, C. A. (2009). Lifestyle and successful aging: An overview. American Journal of Lifestyle Medicine, 3(1), 6-11. doi: 10.1177/1559827608326125.

Freund, A. & Baltes, P. B. (2002). Life-management strategies of selection, optimization and compensation: Measurement by self-report and construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 82, 642-662. doi: 10.1037/0022-3514.82.4.642.

Gignac, M., Cott, C, & Badley, E. (2002). Adaptation to disability: Applying selective optimization with compensation to the behaviors of older adults with osteoarthritis. Psychology and Aging, 17(3), 520-524.

Greve, W. & Staudinger, U. M. (2006). Resilience in later adulthood and old age: Ressources and potentials for successful aging. In: D. Cicchetti & D. Cohen (Eds.). Developmental Psychopathology (2º ed.) (pp. 796-840). New York: Wiley.

Hermida, P. & Stefani, D. (2011). La jubilación como un factor de estrés psicosocial. Perspectivas en Psicología, 8, 101-107.

Kim, S., & Feldman, D. C. (2000). Working in retirement: The antecedents and consequences of bridge employment and its consequences for quality of life in retirement. Academy of Management Journal, 43, 1195-1210.

Krzemien, D. (2014) Sabiduría, pensamiento postformal y auto-regulación en adultos mayores. Estudos Interdisciplinares sobre o Envelhecimento, 19(2), 549-567.

Krzemien, D. & Richard´s, M. (2011). Sabiduría en adultos mayores. Un estudio comparativo de dos modelos. En M C. Richaud & V. Lemos (Comps.). Psicología y otras Ciencias del Comportamiento (Vol. I, pp. 173-196). Buenos Aires: Ediciones CIIPME-CONICET.

Krzemien, D., Urquijo, S. & Monchietti, A. (2004). Aprendizaje social y estrategias de afrontamiento a los sucesos críticos del envejecimiento femenino. Psicothema, 16(3), 350-356.

Lang, F., Rieckmann, N., & Baltes, M. (2002). Adapting to Aging Losses: Do Resources Facilitate Strategies of Selection, Compensation, and Optimization in Every Functioning? Journal of Gerontology: Psychological Sciences, 57B, 501-509.

Lerner, R. M., Lerner, J. V., Almerigi, J. & Theokas, C. (2005). Positive youth development: A view of the issues. Journal of Early Adolescence, 25(1), 10-16.

Madrid, A. J & Garcés, E. J. (2000). La preparación para la jubilación: revisión de los factores psicológicos y sociales que inciden en un mejor ajuste emocional al final del desempeño laboral. Anales de Psicología, 16(1), 87-99.

Marsiske, M., Lang, F., Baltes, M., & Baltes, P. B. (1995). Selective optimization with compensation: Life-span perspectives on successful human development. In: R. A. Dixon & L. Bäckman (Eds.). Compensation for psychological defects and declines: Managing losses and promoting gains (pp. 35-79). Mahwah, NY: Lawrence Erlbaum.

Martínez, P. C., Flórez, J. A., Ancizu, I., Valdés, C. A., & Adeva, J. (2003). Repercusiones psicológicas y sociales de la prejubilación. Psicothema, 15(1), 49-53.

Nurmi, J. E. (1992). Age differences in adult life goals, concerns, and their temporal extension: A life course approach to future-oriented motivation. International Journal of Behavioral Development, 15, 487-508.

Pastor, E., Villar, F., Boada, J., López, S., Varea, M.D. & Zaplana, T. (2003). Significados asociados a la jubilación e influencia con la actividad de ocio y la ética del trabajo. Revista Multidisciplinar de Gerontología, 13(1), 15-22.

Robinson, P.K. (1986). Age, health and job performance. Age, Health and Employment. Englewood Cliffs: Prentice-Hall.

Rush, K. L., Watts, W. E., & Stanbury, J. (2011). Mobility adaptations of older adults: A secondary analysis. Clinical Nursing Research, 20(1), 81-100. doi: 10.1177/1054773810379401.

Serrano-Parra, M. D., Garrido-Abejar, M., Notario-Pacheco, B., Bartolomé-Gutierrez, R., Solera-Martínez, M. & Martínez-Vizcaino, V. (2012). Validez de la escala de Resiliencia de Connor-Davidson (CD-RISC) en una población de mayores entre 60 y 75 años. International Journal of Psychological Research, 5(2) 49-57.

Smith, J., Staudinger, U. M. & Baltes, P. B. (1994). Occupational settings facilitative of wisdom-related knowledge: The sample case of clinical psychologists. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 62, 989-1000.

Staudinger, U. M. (1999). Older and wiser? Integrating results on the relationship between age and wisdom-related performance. International Journal of Behavioral Development, 23(3), 641-664.

Staudinger, U. M. (1999). Older and Wiser? Integrating results on the relationship between age and wisdom-related performance. International Journal of Behavioral Development, 23(3), 641-664. DOI: 10.1080/016502599383739

Staudinger, U. M., Smith, J. & Baltes, P. B. (1992). Wisdom-Related knowledge in a life review task: Age differences and the role of professional specialization. Psychology and Aging, 7(2), 271-281. doi: 10.1177/0146167203254506.

Staudinger, U. M., Smith, J. & Baltes, P. B. (1994). Manual for the assessment of wisdom related knowledge and judgment. Berlin: Max Planck Institute for Human Development.

Wiese, B. S., Freund, A. M. & Baltes, P. B. (2000). Selection, Optimization and Compensation: An action-related approach to work and partnership. Journal of Vocational Behavior 57, 273-300. doi:10.1006/jvbe.2000.1752.

Wrosch, C. & Freund, A. M, (2001). Self-regulation of normative and non-normative challenges. Human Development, 44, 264-283. doi: 10.1159/000057066.

Wrosch, C., Scheier M. F., Miller G. E., Schulz R. & Carver, C. S. (2003). Adaptive self-regulation of unattainable goals: Goal disengagement, goal reengagement, and subjective well-being. Personality and Social Psychology Bulletin, 29(12), 1494-1508.

Ziegelmann, J. P. & Lippke, S. (2007). Use of selection, optimization and compensation Strategies in health self-regulation: Interplay with resources and successful development. Journal of Aging and Health, 19(3), 500-518. doi: 10.1177/ 0898264307300197.

Estatísticas de consulta

Downloads

Não há dados estatísticos.
Métricas de publicação

1053 707




 

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Os autores conservam os direitos de autor e garantem à revista o direito de ser a primeira publicação do trabalho da mesma forma que licenciado sob uma Creative Commons Attribution License que permite a outros compartilhar o trabalho com um reconhecimento da autoria do trabalho e a publicação inicial nesta revista. 

Artigos Semelhantes

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

Você também pode iniciar uma pesquisa avançada por similaridade para este artigo.