A função preditora da síndrome de burnout para o turnover nos profissionais de enfermagem

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.3799

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Publicado: sept 20, 2017
Edição: v. 35 n. 3 (2017)
Seção Artículos


Palavras-chave: Burnout Reorganização de pessoal recursos humanos de enfermagem revisão

Conteúdo do artigo principal

Autores

Adão Ademir Silva
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Marcelo Nora
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Manoela Ziebell de Oliveira

Resumo

O objetivo do presente estudo foi investigar as relações entre a síndrome de burnout e turnover em equipes de enfermagem por meio de uma revisão sistemática da literatura nacional e internacional. Método: Seguiu-se os passos de pesquisa sugeridos pelo método Cochrane. A pesquisa foi realizada nos meses de fevereiro a abril de 2015 nas bases de dados BDENF, MEDLINE, LILACS, PEPSIC, SCOPUS e Periódicos CAPES. Foram incluídos apenas artigos completos, que guardavam relação direta com a pergunta de pesquisa, publicados entre o período de janeiro de 2010 a março de 2015, resultando em 15 artigos. Resultados: evidencia-se a preocupação mundial com a temática do estudo. Observou-se relação positiva e preditora do burnout sobre o turnover nos profissionais de enfermagem. Evidencia-se que as consequências do burnout e do turnover recaem sobre o sujeito adoecido, a equipe que permanece no emprego e que tem que trabalhar mais e também sobre a organização hospitalar que arca com o ônus de novas contratações e treinamento constante de novos membros da equipe. A relação burnout-turnover entre profissionais de enfermagem é uma questão séria e que precisa ser tratada preventivamente com ações de formação e preparação dos profissionais recém-formados, mas também cotidianamente, com toda a equipe. Adicionalmente, melhorar o ambiente de trabalho e aumentar os incentivos à carreira podem ser estratégias para prevenir e aumentar a retenção dos profissionais em seus locais de trabalho.

Biografia do Autor

Adão Ademir Silva, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Graduado em Enfermagem e em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Maria. Mestre em enfermagem pela mesma universidade. Doutorando em psicologia na Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Membro do Grupo de Estudos em Desenvolvimento de Carreira.

Marcelo Nora, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Aluno de graduação da Pontifícia Universidade do Rio Grande do Sul e auxiliar de pesquisa no Grupo de Estudos em Desenvolvimento de Carreira.

Manoela Ziebell de Oliveira

Psicóloga, Mestre e doutora em psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Professora do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Coordenadora do Grupo de Estudos em Desenvolvimento de Carreira.
Como Citar
Silva, A. A., Nora, M., & Ziebell de Oliveira, M. (2017). A função preditora da síndrome de burnout para o turnover nos profissionais de enfermagem. Avances En Psicología Latinoamericana , 35(3), 433–445. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.3799
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