Entre o contexto e a experiência: inclusão laboral de pessoas com deficiência no Uruguai

O presente estudo analisa os perfis de inclusão laboral de pessoas com deficiência a partir da articulação entre os fatores contextuais da Classificação Internacional de Funcionalidade, Deficiência e Saúde (CIF) e o modelo de Qualidade de Vida (QV). Com uma abordagem mista, descritiva e exploratória, são estudados quatro casos de participantes do programa SUMA, uma iniciativa da Prefeitura de Montevidéu voltada para a concepção de soluções técnicas personalizadas para a adaptação ao local de trabalho. Foram aplicados instrumentos padronizados (WHODAS 2.0 para a avaliação do funcionamento e da gravidade da deficiência, e MOS para o apoio social percebido) e entrevistas semiestruturadas. Os resultados foram analisados por meio de uma operacionalização conjunta de ambos os modelos, o que permitiu construir perfis individuais e visualizá-los por meio de gráficos radiais (spider charts). A partir do Modelo CIF, identificam-se configurações heterogêneas de barreiras e facilitadores, destacando-se o papel central dos apoios sociais e as tensões persistentes ligadas à acessibilidade. A partir do modelo de CdV, evidenciam-se desequilíbrios entre as dimensões do bem-estar, mesmo em contextos de inclusão laboral ativa, o que ressalta a distância entre a inclusão formal e a experiência subjetiva de qualidade de vida. A articulação de ambas as abordagens proporciona uma compreensão integral dos processos de incluso laboral, valorizando a análise casuística e a complementaridade entre indicadores contextuais e percepções subjetivas. Os resultados reforçam a necessidade de políticas e programas que integrem apoios técnicos, sociais e psicossociais para promover trajetórias laborais significativas.