Preditores do adiamento da aposentadoria por servidores públicos federais

DOI:  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.4556
Ilustraciones del Profesor Andreas Bilger. Especialista en medicina psicosomática, psicoterapia y psicoanálisis. Acuarelas sobre papel.

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Publicado: ene. 29, 2019
Edição: v. 37 n. 1 (2019): Avances en Psicología Latinoamericana
Seção Artículos


Palavras-chave: adiamento da aposentadoria , intenção , trabalhadores mais velhos

Conteúdo do artigo principal

Autores

  Luciani Soares Silva Macêdo Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  Pedro F Bendassolli Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  Tatiana de Lucena Torres Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Resumo

Este artigo examina a influência de fatores relacionados ao trabalho sobre a intenção de continuar trabalhando além do tempo obrigatório de contribuição. A pesquisa, de corte transversal, foi conduzida com 283 servidores
federais brasileiros e envolveu a aplicação da validação brasileira da escala Older Worker´s Intention to Continue Working (OWICW) em um survey on-line. Os
resultados indicaram que a maioria dos participantes quer continuar no trabalho remunerado. Análises de regressão logística múltipla apontaram como preditores
dessa intenção: percepção de autonomia pessoal, interação interpessoal, condições flexíveis de trabalho, além de interesses fora do trabalho. Quanto à decisão
de adiar a aposentadoria e permanecer na organização, os fatores preditivos foram: percepção de autonomia pessoal, condições flexíveis de trabalho e o incentivo
financeiro (abono de permanência). Os resultados podem subsidiar políticas públicas e de gestão institucional sobre o processo de decisão trabalho-aposentadoria.

Palavras-chave: adiamento da aposentadoria, significado
do trabalho, servidores públicos, recursos humanos,
envelhecimento.

Biografia do Autor

Luciani Soares Silva Macêdo, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Luciani Soares S. Macêdo é Psicóloga e Técnico-Administrativo da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Doutoranda no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UFRN e membro do Grupo de Estudos e Pesquisa sobre o Trabalho (GEPET/UFRN).

Pedro F Bendassolli, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Pedro F. Bendassolli é Psicólogo (UNESP, 1999). Doutor em Psicologia Social do Trabalho (USP, 2006). Realizou estágios pós-doutorais na Université PARIS IX (Centre de Recherche Management & Organisation, 2009), e no Instituto de Psicologia da UNB (Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, 2012). Professor do Departamento de
Psicologia da UFRN e de seu Programa de Pós-graduação.
Desenvolve suas pesquisas no Grupo de Estudos e
Pesquisas sobre o Trabalho - GEPET (http://www.gepet.
org).

Tatiana de Lucena Torres, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Tatiana de Lucena Torres, professora do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, membro do Grupo de Estudos e Pesquisas em Trabalho e coordenadora do Núcleo de Pesquisa e Orientação em Psicologia Social, Representações Sociais e Trabalho.
Como Citar
Soares Silva Macêdo, L., Bendassolli, P. F., & de Lucena Torres, T. (2019). Preditores do adiamento da aposentadoria por servidores públicos federais. Avances En Psicología Latinoamericana , 37(1), 151–167. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.4556
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