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El liderazgo integral es una concepción surgida desde el modelo integral de Wilber, el cual tiene en cuenta las dimensiones interior, exterior, individual y grupal que se encuentran presentes en todas las circunstancias de la vida y que configuran la manera de concebir, interpretar y llevar a cabo las acciones del líder. El presente artículo expone cómo es entendido el líder integral a partir de la observación de las diferentes dimensiones y sus interrelaciones, teniendo en cuenta los cuadrantes, niveles, estados, líneas de desarrollo y tipos, características que debe tener el líder integral en su rol dentro de la organización y las prácticas de transformación de las que puede hacer uso para convertirse en líder integral.

Reyes-Jácome, L., & Lara Rodriguez, G. (2011). El liderazgo integral en las organizaciones. Avances En Psicología Latinoamericana , 29(1), 161–176. Recuperado a partir de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1641

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