Un estudio de la empresa de venta directa ecuatoriana y su incidencia en el empleo adecuado femenino

1.1. Revisión de la literatura

En el contexto globalizado se aprecian cambios en el orden sociolaboral tales como la concentración en las ventajas competitivas y el outsourcing con una mayor horizontalidad estructural (Blanch, 2003); el proceso de una producción que busca descentralizarse a través de transferir las fases productivas a nivel global (Benería, 2006); y el incremento de la flexibilización en las modalidades de contrato laboral (De Cuyper et al., 2009).

Para Benería (2006), en el mercado laboral se refleja un continuo interés por llevar a cabo un proceso de desregulación de las condiciones de trabajo, que conlleva un incremento de inseguridad laboral y de la competencia entre trabajadores. A su vez, Olaniyan y Hystad (2016) plantean que en el mercado de trabajo se refleja una suerte de fractura en el tejido social, la eliminación de conciencia de clase; un incremento en la vorágine competitiva; y la exclusión de una importante proporción de trabajadores (Cabrejos-Burga et al., 2020).

En este entorno, el mercado de trabajo a nivel de los países de América Latina y el Caribe (ALC), incluido Ecuador, refleja las características estructurales de estas economías, es decir, una distribución inequitativa del ingreso, niveles bastante altos de pobreza y un proceso que pauperiza el ámbito rural de tal modo que sus habitantes se ven obligados a migrar hacia las ciudades y también fuera del propio país. Para Bernal-Torres et al. (2018), en ALC se ha tendido hacia una creciente participación femenina en el mundo laboral; la búsqueda de estrategias de supervivencia por parte de quienes terminan siendo marginados por la cadena productiva; y la flexibilidad laboral.

Sousa (2013) sugiere la venta directa como un medio de generar autoempleo al ser un canal de mercantilización o distribución de bienes o servicios que se caracteriza porque va de productor a consumidor final a través de una red de individuos interconectados con la finalidad de generar un ingreso por referenciar estos productos a otros individuos. En contrapartida, González (2014) propone que las empresas de venta directa despliegan una especie de control ideológico, ya que con su estrategia atacan la propia individualidad de los participantes, puesto que su modelo se orienta hacia la homogeneización del comportamiento a favor de valores y figuras idealizadas en su negocio. Por su parte, Barreto (2015) utiliza estadística descriptiva para determinar las nuevas formas de empleo que se producen a partir del uso de las TIC; este autor argumenta que los nuevos profesionales que se integran en este modelo de negocio se aproximan a experimentar el tránsito del trabajo material al trabajo inmaterial como a vivir nuevas formas de explotación.

Burbano y Acosta (2017) realizan un análisis del modo en que el sistema del network marketing se convierte en una opción que permite afrontar el desempleo a la población femenina en Quito. Las autoras explican que la falta de empleo hace que las mujeres exploren formas alternativas de empleo que permitan horarios flexibles y la generación de cierto nivel de ingresos; por esto, según su análisis, el 95 % de los miembros de la red multinivel o de ventas directa son mujeres. Al respecto, Laczniak y Murphy (2018) mencionan que los sistemas de venta directa en varios países se enfrentan a inconvenientes éticos y legales, mientras que en otros países esta forma de negocio es vista como poco ética entre muchos consumidores, tal como señalan Cárdenas y Fuchs-Tarlovsky (2018).

Según Cossi (2020), los sistemas multinivel o de venta directa, si bien existen desde la década de los cuarenta, en la actualidad, se han expandido y especializado más rápidamente debido a la hiperconexión que las redes sociales han generado; para esta autora, estos sistemas funcionan bajo una estructura piramidal en la que quienes se posicionan en los escalones superiores tienen debajo una red de vendedores y reciben un pago al que llaman ingreso residual. Selamet y Prabowo (2020) hacen el análisis de los sistemas multinivel en Indonesia con la finalidad de examinar una estrategia potencial para mitigar la baja confianza en las organizaciones de venta directa; los autores concluyen que la búsqueda de mecanismos de apoyo que reparen la confianza de manera coherente y con un compromiso total puede restaurar gradualmente la confianza de la gente en la empresa.

Por su parte, Lofthouse y Storr (2020) estudian cómo las instituciones religiosas dominantes en Utah han propiciado la aparición de una estructura de capital social que hace que el marketing multinivel sea especialmente viable en este Estado, debido a que fomentan una estructura de capital social a la que casi todos los miembros tienen acceso y pueden aprovechar el capital social en todas sus formas. Los autores concluyen que las instituciones dan forma a las estructuras de capital social, y algunas estructuras de capital social son más propicias para ciertas actividades que otras. A su vez, las empresas de venta directa o multinivel están conectados con el capital social y dependen de él, y los participantes en este sector necesitan tener acceso a una amplia red de capital social de vinculación, puente y enlace para reclutar a nuevos participantes y miembros. Por último, las empresas de multinivel son especialmente frecuentes en Utah debido a la fuerte frecuencia de las instituciones religiosas, que facilitan una estructura de capital social que asegura éxito para este tipo de negocio.

Cruz et al. (2021) llevan a cabo un estudio correlacional en Ecuador y determinan que hay una correlación positiva fuerte entre el negocio de venta directa y las fuentes generadoras de empleo; los autores muestran que existe una alta correlación (p = 0,870) y concluyen que a medida que crece el número de empresas de esta industria más grande es el efecto que producen sobre la generación de empleo en Ecuador. En este trabajo se señala que alrededor del 6 % de la población en Ecuador se encuentra relacionada con esta clase de actividad apoyada por firmas reconocidas.

Hanspal y Bäckman (2022) efectúan un análisis crítico de la empresa de venta directa en Estados Unidos. Los autores presentan un examen inicial de la participación y las pérdidas en las empresas multinivel; se encuentra que la participación en este tipo de negocio se concentra en mayor medida en zonas de renta media y más desiguales, en zonas con una baja tasa de mujeres participando del mercado de trabajo, en zonas hispanas y menos desarrolladas económicamente. Estas zonas suelen ser también donde los individuos experimentan las mayores pérdidas. Por otro lado, las zonas con niveles más altos de capital social presentan tasas de participación más bajas y menos pérdidas.

Puede observarse de la revisión que existe un grupo de trabajos teóricos que plantea la presencia de una relación positiva y fuerte entre la existencia de las empresas de venta directa y la generación de empleo, mientras que otros trabajos sugieren que este tipo de redes fortalece la presencia de precariedad laboral en el mercado de trabajo, sin embargo, no se han realizado muchos esfuerzos empíricos para demostrar qué efecto predomina en el sistema. Segundo, es necesario establecer si realmente esta empresa de venta directa presenta encadenamientos que generen unos mejores estándares de vida de las féminas que participan de estas redes.

1.2. El mercado laboral en Ecuador

El mercado laboral se conceptualiza como un espacio de interacción de un conjunto de seres humanos que, en calidad de oferentes o demandantes de empleo, contribuyen a producir bienes o servicios que están destinados a su venta al mercado nacional o internacional (Rivera Vásquez & Araque Jaramillo, 2019). Desde la perspectiva de Sunkel (1991), en América Latina en la década de los setenta existía capacidad ociosa en cuanto a recursos, que al no utilizarse ni plena ni adecuadamente necesitaba la actuación deliberada del Estado para cambiar esa situación; este autor sostiene que los gobiernos de los países latinoamericanos empezaron a emplear políticas proteccionistas con la finalidad de crear un sector industrial y traer modernidad al sector agrícola. Sin embargo, este accionar no consiguió generar la suficiente fortaleza en el sector industrial moderno, y tampoco dinamizó, estabilizó o diversificó las exportaciones en estas naciones.

El mercado laboral latinoamericano se caracteriza por poseer un alto grado de heterogeneidad, en el que coexiste una cantidad de nuevas labores de relativamente alta productividad relacionadas principalmente con el sector exportador, con sectores de subempleo urbano, originando el fenómeno de la marginalidad o informalidad. Tokman (2001) plantea que el sector informal es el resultado de la presión del excedente de mano de obra, cuando los empleos formales son insuficientes (Bolaños Guerrero & Guerrero Díaz, 2011).

Al igual que otros países de América Latina, Ecuador se ha caracterizado por un alto y persistente nivel de heterogeneidad en su mercado laboral. El trabajo informal, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) (2021), se define como el conjunto de personas que trabaja en unidades productivas de menos de 100 trabajadores que no tiene Registro Único de Contribuyentes (RUC). De acuerdo con datos del mercado laboral ecuatoriano presentados por el INEC para el año 2010, del total de la población económicamente activa (PEA), el 43.25 % se encontraba empleado adecuadamente, mientras que, en los años 2011, 2012 y 2014, ascendió hasta el 43.85 %, el 45.25 % y el 46.3 %, respectivamente. A partir del año 2015 inicia un descenso del empleo adecuado, hasta que en el año 2019 se reduce a un 37.7 °% de la PEA; en 2020 esta cifra cayó en un solo año hasta en 8 puntos porcentuales, representando únicamente el 29.4 °%; a su vez, para 2021 tiene un pequeño ascenso hasta alcanzar el 30.8 %.

A su vez, a partir del año 2015 con el derrumbe de las commodities de derivados de petróleo en el mercado financiero, el desempleo pasa a representar el 5 % de la PEA; así mismo, para 2016, 2017, 2018 y 2019, fue del 5.35 %, 4.8 °%, 3.8 % y 3.95 %, respectivamente. En 2020 el desempleo se mantiene próximo al 5.15 %, mientras que cae al 4.75 % para 2021 (INEC, 2021). Por su parte, el subempleo se incrementa del 13.75 % al 14.05 % de la PEA; a su vez, para los años 2016, 2017, 2018 y 2019 fue del 19.75 %, 19.8 %, 16.35 % y 17.6 %, respectivamente; del mismo modo, en el año 2020 asciende nuevamente al 22.5 %; y para 2021 fue del 23.75 %.

El análisis de las cifras implica que entre 2020 y 2021 el Covid-19 generó un proceso de precarización en el mercado laboral, ya que muchos hogares fueron perjudicados por la baja productiva en las actividades de la empresa, lo que incrementó el subempleo y el desempleo en la población; en este período el subempleo pasó de cerca de 1 296 009 de personas a cerca de 1 360 809, mientras que el desempleo pasó de cerca de 329 949 personas a aproximadamente 336 547 (INEC, 2021).

La tabla 1 ilustra el comportamiento de los principales indicadores del mercado laboral ecuatoriano, se puede observar una diferencia en la tasa de desempleo, tasa de empleo adecuado pleno y tasa de subempleo por género, a pesar de que los trabajadores sin importar su género están sujetos y protegidos por leyes en el ámbito laboral. En cuanto al desempleo, la brecha entre hombres y mujeres se ha mantenido en un 2,30 % en el período de análisis.

Según el Banco Central del Ecuador (BCE) (2020), desde 2003 a 2007 la tasa de desempleo disminuye no solo debido a la estabilización del proceso de dolarización, sino también por el elevado número de ciudadanos ecuatorianos que migraron a otros países, dejando atrás puestos de empleo que podían ser ocupados por quienes se encontraban en condiciones de desempleo. Adicionalmente, las remesas enviadas por los migrantes ayudaron a que se generen nuevas fuentes de empleo, es así que la economía empieza a restablecerse. A su vez, la tasa de desempleo tanto para hombres como mujeres disminuye entre 2010 y 2014, y empieza a tener un comportamiento muy cambiante a partir de este año (véase figura 1).

Figura 1

Evolución de la tasa de desempleo en Ecuador durante el período 2010-2021

Fuente: información tomada del Banco Mundial (2022). Elaborada por los autores.

Según el INEC (2021), el empleo adecuado se refiere a personas cuyas condiciones laborales mínimas incluyen trabajar al menos 40 horas y sus ingresos son iguales o superiores al salario mínimo, independientemente de su disposición y capacidad para trabajar horas extras. Adicionalmente, en esta categoría también se incluyen empleados que trabajaron menos de 40 horas por semana, cuyo ingreso mensual era el salario mínimo o más, pero que no querían trabajar horas extras. Desde el año 2010 las mujeres han obtenido continuamente tasas de empleo adecuado más bajas que los hombres, y a la vez la brecha entre estas tasas analizadas a lo largo del tiempo ha ido variando positivamente a favor de los hombres.

Se observa una marcada diferencia en cuanto al subempleo, ya que la brecha entre hombres y mujeres pasa del 0,30 % en 2010 al 2,10 % en 2021, con lo que se puede afirmar en parte que las mujeres fueron las más afectadas en la pandemia por Covid-19. En la figura 2 se muestra el comportamiento del empleo adecuado femenino desde el año 2010, se observa que a partir de 2014 se presenta un descenso continuo en la participación femenina en el empleo adecuado (INEC, 2021).

Respecto a la composición de la población por género, en la tabla 2 se observa que la población económicamente activa (PEA) es mayor para los hombres, la población en edad de trabajar (PET) es mayor para las mujeres, al igual que la población económicamente inactiva (PEI), lo que evidencia una mayor participación de los hombres que de las mujeres en el mercado laboral.

En la figura 3 se presenta el comportamiento de la tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres que es porcentaje de la población femenina mayor de 15 años, se puede observar que no existe una tendencia de comportamiento. Sin embargo, en el año 2020 esta tasa de participación cayó a un nivel parecido a las cifras reportadas en el año 2010, es decir, en un solo año la tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres se redujo en más de 6 puntos porcentuales.

Figura 2

Tasa de empleo adecuado femenino en Ecuador período 2010-2021

Fuente: información adaptada del INEC (2021). Elaborada por los autores.

Sánchez et al. (2019) señalan que las brechas en el mercado laboral de las mujeres se evidencian por la diferencia salarial, poca participación política, toma de decisiones en cadencia, inserción en el mercado laboral sin la redistribución del trabajo de cuidado y por la deserción por maternidad.

Figura 3

Tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres en Ecuador 2010-2021

Fuente: información adaptada del INEC (2021). Elaborada por los autores.

Además, en la actualidad, la economía ecuatoriana presenta contracciones a efecto de una pandemia mundial, y este contratiempo ha incidido más en las mujeres, dado que las madres que trabajan desde casa son interrumpidas un 50 % más que sus parejas o esto les implica más tiempo de dedicación al hogar, en caso de no tener pareja, lo que podría provocar que las mujeres abandonen su trabajo asalariado por completo o se encuentren dentro del trabajo no remunerado (Arévalo, 2021).

1.3. Las empresas de venta directa

Schumpeter (1971) plantea que el emprendimiento genera que las personas realicen combinaciones novedosas con los medios de producción que poseen; este autor propone que todos los agentes que efectúen alguna función empresarial son importantes en la mejora continua de los procesos. Además, para la creación de organizaciones es esencial la destrucción creativa, ya que permite a una persona emprender al introducir métodos innovadores en la producción o para dar inicio a una nueva empresa. En este aspecto, la empresa puede entenderse como un grupo de personas que trabajan con el fin de alcanzar algún objetivo común, es decir que se refiere a personas que unen sus esfuerzos para conseguir un beneficio económico (Miranda Barrera, 2022).

Las empresas aparecen como agentes de gran importancia para la economía en muchos países, especialmente los que se encuentran en vía de desarrollo, pues aportan de forma significativa de manera directa o indirecta en la generación de empleo, en la diversificación, en el desarrollo económico y en la dinamización de la economía en cada país. Es así que el impacto que pueden tener las empresas de algún sector específico sobre el empleo no solo se mide en el número de personas empleadas directamente, sino que su uso de factores tecnológicos emergentes, de infraestructura, de capital de trabajo y su nivel de ingresos afectan indirectamente en la generación de mayores niveles de empleo. En este aspecto, se debe reconocer que el mercado de trabajo incluye actualmente un conjunto de modalidades alternativas tales como el freelance, la contratación independiente y los contratos temporales; el continuo crecimiento de estas modalidades de empleo independiente se atribuye en gran medida a la tecnología.

Desde principios del siglo XX aparece el concepto de empresas 2.0; según López Ortega (2009), este tipo de empresa se caracteriza por utilizar la tecnología de la web 2.0 con la finalidad de facilitar la compartición del conocimiento y la colaboración entre sus empleados; generar un contacto más cercano y directo con proveedores u otras empresas, así como con el cliente, como medio para conocer sus necesidades y gustos; y abrir su entorno al exterior creando así una imagen de transparencia con el objetivo de aumentar el nivel de confianza en la marca. La universalización del uso de la web 2.0 en la empresa provocó que una cantidad cada vez más importante de los contratistas independientes que trabajan para compañías se hayan dedicado a la venta directa, ya que aprovechan esta tecnología digital para mejorar su eficiencia operativa y relacionarse de manera más directa con los clientes.

La venta directa (VD) es una modalidad de comercialización cuya característica esencial es que en su proceso de distribución de productos a sus clientes no participan los intermediarios. El crecimiento de esta modalidad de distribución ha sido vertiginoso desde principios de la década de los noventa, lo que ha permitido que este sector gane cada vez más importancia en la economía mundial (Peñaranda, 2017).

Conforme con cifras de la World Federation of Direct Selling Association (WFDSA) (2017), organismo que aglutina a las empresas de venta directa a nivel mundial, en 2014, esta industria ingresó cerca de 182.8 billones de dólares, registrando un crecimiento del 6 % durante los últimos tres años. En este aspecto, la venta directa se ha consolidado a nivel mundial como una opción de empleabilidad para varios sectores de mujeres, especialmente se ha masificado en regiones con tasas de informalidad altas y un alto grado de flexibilización laboral. En Latinoamérica, en 2017 se registraron 13 243 108 representantes independientes, siendo la tercera región de mayor importancia después del continente asiático y Norteamérica (Vega Solís & Bermúdez Lenis, 2019).

Las empresas de venta directa aparecen en Ecuador con el inicio de las actividades de la empresa Yanbal hace aproximadamente 46 años en la ciudad de Guayaquil; a raíz de la llegada de esta empresa ingresan al país otras compañías de venta directa como Avon, principal marca competidora de Yanbal en 1992, Leonisa, Cadromell y el Círculo de Lectores en 1993 (empieza a promover más fuertemente la venta con la ayuda de catálogos), mientras que para el año siguiente se introduce al país la marca de Tupperware. En el año 2002 algunas empresas, entre ellas: Yanbal, Avon, Leonisa, Rommanel, Círculo de Lectores, Tupperware, crean la Asociación Ecuatoriana de Venta Directa (AEVD), institución que hasta la fecha posee representatividad para más de 20 marcas y una relación directa con la WFDSA. En la tabla 3 se exponen la fecha de constitución de tales empresas en Ecuador y sus ventas anuales desde 2010 hasta 2020¹ (Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, 2022).

En el caso de Avon y Yanbal, además de ser las pioneras en la venta directa en Ecuador, son las que reportan los mayores niveles de ingresos por ventas con respecto a las otras empresas de venta directa consideradas en la presente investigación. La figura 4 muestra que Omnilife del Ecuador y Herbalife son las compañías más importantes en cuanto a ingresos si no se consideran Yanbal y Avon, estas organizaciones empiezan a funcionar en 2003 y 2008, respectivamente, y tienen un crecimiento exponencial a partir de 2010. Así mismo, la empresa que ha tenido un incremento destacado en su evolución en lo referente a sus ingresos es 4Life Research Ecuador, compañía que en 2020 tuvo unas ventas superiores a las presentadas por Herbalife Ecuador (véase figura 4).

Figura 4

Ingresos totales de las empresas Herbalife, Forever, Omnilife del Ecuador, 4Life Research Ecuador, Tupperware y Nihon Kenko del Ecuador

Fuente: información adaptada de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (2022). Elaborada por los autores.

La venta directa se ha leído desde dos perspectivas: 1) como una expresión de la informalidad y 2) como un emprendimiento y empoderamiento (en clave neoliberal). En esta última lectura, se presenta a las empresas de venta directa con la capacidad de ofrecer flexibilidad individual a las mujeres para alcanzar la prometida independencia económica y negociar el poder en los hogares en un contexto de degradación del empleo masculino. Para Vega Solís y Bermúdez Lenis (2019), el sector de venta directa en Ecuador representa emblemáticamente los lineamientos esenciales de los nuevos paradigmas productivos y las transformaciones del mundo del trabajo y la empresa a partir de la década de los setenta. Así, el sistema de venta directa elimina departamentos de comercialización e intermediarios, incentivando el modelo del emprendedor o el trabajador independiente, el dueño de su negocio y, por lo tanto, responsable de su seguridad social.

Cabe indicar que entre 2015 y 2017 en Ecuador se impulsó una política de salvaguardia arancelaria que buscaba que algunas empresas trajeran su producción al país, para esto el gobierno de Ecuador realizó una serie de firmas de convenios con algunas de las compañías de venta directa² más importantes de la nación, con la finalidad de que se efectúe la producción de cosméticos y otros artículos antes importados de países como Perú o Colombia (Vega Solís & Bermúdez Lenis, 2019). El caso más emblemático es el de la empresa Avon, que desde el año 2014 ha establecido alianzas con fábricas en distintas regiones de Ecuador para generar su producto, por lo tanto, en caso de que se cumpla el efecto desborde por la política implementada por el gobierno, se puede anclar el crecimiento de las empresas de venta directa a la creación de empleo adecuado femenino.

Analizando la evolución de la tasa de variación de los ingresos de las empresas de venta directa y la tasa de variación del empleo adecuado entre 2011 y 2020, se puede observar que a partir de 2016 ambas variables empiezan a exhibir un comportamiento cada vez más cercano en magnitud, lo que provee indicios de una posible relación entre ambas variables que justifica analizarse más profundamente (véase figura 5).

3.1. Análisis exploratorio

Se realiza un examen descriptivo del conjunto de variables con la finalidad de estudiar varias características de estas series (véase tabla 4).

La media de la tasa de empleo adecuado femenino durante el período 2010-2021 fue del 34.19 %, mientras que el ingreso promedio de las firmas de venta directa fue superior a 22 075 millones de dólares. En el caso del PIB promedio, este fue algo mayor a 67 000 millones de dólares; por su parte, las RLIQ y SOLV, y el ROA promedio fueron 1.35, 1.44 y 1.22, respectivamente. Respecto al comportamiento individual de las variables financieras de las empresas utilizadas para el período de estudio, se puede indicar que existe gran heterogeneidad en el comportamiento del rendimiento sobre sus activos: en este aspecto, Tupperware exhibe el nivel más alto, aunque también demuestra tener mucha dispersión; Omnilife posee el segundo nivel más alto de ROA, mientras que Herbalife, Forever y Nikken tienen el nivel más bajo de ROA.

Por otro lado, la solvencia muestra que Tupperware posee el nivel más alto de solvencia, seguida de Avon, Herbalife y Omnilife, que parecen tener la ratio de solvencia de un nivel similar. Mientras que las que reportan el nivel más bajo de ratio de solvencia son Yanbal Ecuador, Forever y Nikken. A su vez, la empresa Tupperware es la que evidencia el mayor nivel de ratio de liquidez, el resto de las empresas mantienen un nivel similar de liquidez (véase figura 6).

Referente a la correlación entre las variables independientes, en la tabla 5 se puede notar que se presenta una baja correlación entre la mayoría de variables, con excepción de la correlación entre la ratio de solvencia y el rendimiento sobre los activos, cuya correlación es moderada (0.5855); del mismo modo, la correlación entre la ratio de solvencia y la ratio de liquidez (0.4728) se considera una correlación moderada. Esto da cuenta de la posible ausencia de colinealidad e independencia entre las variables exógenas, lo que es deseable para el análisis de regresión (véase tabla 5).

Figura 6

Boxplot variables empresa 2010-2020

Fuente: elaboración de los autores.

En la tabla 6 se muestran los resultados de la prueba de Levin-Lin para verificar la estacionariedad de las variables; observando los resultados en todos los casos, las series están integradas en un primer orden I (1).

3.2. Estimaciones

Se proponen inicialmente las especificaciones de efectos fijos (EF) (existencia de efectos individuales) y datos agrupados (no existencia de efectos individuales), para luego contrastar ambas especificaciones a través del test de Lagrange y el contraste F; los resultados indican que la mejor especificación es el modelo EF (véase tabla 7).

Adicionalmente, se contrasta la primera especificación de efectos fijos individuales frente a tres subespecificaciones: efectos fijos entre grupos, efectos fijos en dos vías y el modelo OLS en primeras diferencias; se observa que únicamente la especificación de OLS en primeras diferencias resulta ser una mejor especificación respecto al modelo Within (véase tabla 8).

Posteriormente, se propone la especificación de efectos aleatorios y se contrasta con la especificación de efectos fijos a través de la prueba de Hausman; se concluye que la especificación de efectos aleatorios prevalece sobre la especificación con efectos fijos (véase tabla 9).

Los contrastes presentados en la tabla 10 indican que el modelo de efectos aleatorios resulta ser la mejor especificación estática; a fin de verificar la eficiencia de los estimadores, se realizan las pruebas de diagnóstico para efectos no observables, autocorrelación, no homocedasticidad y dependencia transversal. Se puede verificar que para la especificación de efectos aleatorios se rechaza la hipótesis de no autocorrelación y de inexistencia de efectos no observados, por lo tanto, el modelo exhibe autocorrelación y efectos no observados; así mismo, el modelo no reporta problemas de heterocedasticidad en los residuos, ni problemas marcados de dependencia cruzada.

Se realiza adicionalmente la prueba de razón de verosimilitud para el modelo general y para el modelo restringido, es decir, a través del análisis de varianza se compara el modelo con residuos idiosincrásicos esféricos con la alternativa más general que presenta características residuales AR (1). En la tabla 11, se compara el modelo pooled sin correlación en los residuos con la especificación pooled con correlación en los residuos; el resultado indica que no existen diferencias estadísticamente significativas entre ambos modelos, ya que el valor p es menor a 0.01. A su vez, se compara el modelo con efectos aleatorios (con errores idiosincráticos esféricos) contra el modelo AR (1) con efectos aleatorios (con errores idiosincráticos esféricos); se observa que no existen diferencias estadísticamente significativas entre ambos modelos, como consecuencia de que el valor p es menor a 0.01.

Posteriormente, se contrasta la especificación pooled contra la especificación de efectos aleatorios (con errores idiosincráticos esféricos), y se encuentra que existen diferencias estadísticamente significativas entre ambos modelos, debido a que el valor p es menor a 0.1; así mismo, se observa que se mantienen las diferencias significativas entre el modelo pooled con correlación serial AR (1) contra el modelo AR (1) con efectos aleatorios, lo que implica que el modelo parece necesitar efectos aleatorios una vez que controlamos la correlación serial en los residuos.

Existen varias posibilidades de solución para los problemas presentes en la especificación de efectos aleatorios; se procede a usar dos técnicas de solución, matrices robustas con la presencia de autocorrelación, heteroce-dasticidad y dependencia cruzada (SCC). Las matrices robustas relajan la hipótesis de homocedasticidad e independencia de los errores, por lo tanto, se emplea un estimador de covarianza de los parámetros. Sin embargo, observando que el panel conformado en el presente trabajo es un panel largo, debido a que T > N,Croissant y Millo (2019) plantean que en ese escenario lo óptimo es la estimación de regresiones separadas para cada unidad. Por ende, es natural cuestionar el supuesto de homogeneidad de parámetros (es decir, ß _ik = ß).

El sesgo de heterogeneidad se puede resolver a través de estimación de pooled de grupos medios (PMG) y grupos medios (MG) introducida por Pesaran, Shin y Smith (1999). Swamy (1970) sugiere el modelo de coeficientes variables, que permite estimar un coeficiente y una constante para cada individuo ( β ^ _i , α_i ) o para cada período β ^ _t α _t ). El modelo de coeficientes heterogéneos

o variables puede ser estimado con efectos fijos y efectos aleatorios. Bajo supuestos paramétricos menos restrictivos que los del modelo Swamy, suponiendo solo exogeneidad de los regresores y los errores muestreados independientemente, se puede estimar el promedio por el método más simple de grupos medios (MG) (Khan et al., 2020).

Pesaran y Smith (1995) consideran también un estimador de grupos medios para modelos del tipo dinámico y observan que a medida que T → ∞ el estimador es consistente; en este contexto, la variable dependiente rezagada resulta no significativa (véase tabla 12).

El estimador de grupos medios (MG) dinámico⁷ permite agrupar también los parámetros de largo plazo⁸ mientras evita el problema de inconsistencia que fluye de las relaciones dinámicas heterogéneas a corto plazo (proceso de corrección de errores). Además, este estimador relaja la restricción en el coeficiente común de corto plazo mientras se mantiene la suposición en la homogeneidad de pendiente (Megaravalli & Sampagnaro, 2018). La variable dependiente retrasada resulta ser no significativa, mientras la tendencia es significativa; debido a que las variables del modelo dinámico cointegran, se procede a calcular los coeficientes de largo plazo con o sin restricciones de factores comunes (Labra & Torrecillas, 2018). La elasticidad de la tasa de empleo adecuado femenino a largo plazo respecto a cada variable y la estimación de su error estándar se obtienen a través de una aproximación de Taylor (método delta)⁹ (véase tabla 13).

Se obtuvo la estimación puntual y el error estándar del coeficiente a largo plazo, además del estadístico t y el valor p asintótico correspondiente a la prueba de dos colas, para el modelo dinámico especificado con tendencia. La elasticidad de la tasa de empleo adecuado femenino de largo plazo respecto al logaritmo natural de ingreso, la ratio rezagada de solvencia y el PIB son estadísticamente significativos al 5 %, mientras que la ratio de liquidez rezagada es estadísticamente significativa al 10 °%.

En el caso del PIB, su signo es positivo y menos que la unidad, lo que indica que, a medida que hay un cambio en un punto porcentual en esta variable, el valor de tasa de empleo adecuado femenino crece en el largo plazo en 0.44 puntos porcentuales; cabe observar que este resultado implica una relación inelástica entre la manera en que evoluciona la producción y el proceso de generación de empleo adecuado para las mujeres en Ecuador. A su vez, el logaritmo del ingreso, el logaritmo natural, las ratios de liquidez y de solvencia de las firmas de venta directa resultan ser significativos estadísticamente tanto en el corto como en el largo plazo, aunque cabe señalar que los coeficientes son bastante pequeños.

Por último, se verifica si los residuos de los modelos son estacionarios, con la finalidad de confirmar si las relaciones encontradas y si los resultados del presente documento se sostienen tanto en el corto como en el largo plazo, o si, por el contrario, nos enfrentamos a una regresión espuria; los resultados mostrados en la tabla 14 implican que los residuales exhiben estacionariedad I (0), lo cual confirma que los resultados obtenidos en este análisis se mantienen también en el largo plazo para el período de estudio.