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Carlos Eduardo Méndez Álvarez
El trabajo de carácter exploratorio y descriptivo concluye en rasgos de cultura corporativa predominantes en organizaciones colombianas tomando como referencia cinco variables de las teorías administrativas: el concepto del hombre, comunicación, administración, autoridad, racionalización y tecnología. El análisis de estas variables en 250 empresas de diferentes sectores y tamaños, permite concluir en hipótesis de primer grado y por las cuales se describe la aproximación a los modelos teóricos de F. Taylor y Max Weber como predominantes, y en menor intensidad los de H. Fayol y otros enfoques. El predominio y vigencia de estos modelos administrativos define rasgos de la cultura corporativa de las organizaciones colombianas, lo que a su vez permite entender razones por las cuales las tecnologías de gestión aplicadas no han tenido el éxito esperado en su aplicación.

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Méndez Álvarez, C. E. (2003). Reflexión sobre teorías de lo organización, cultura corporativa y tecnologías de gestión en la empresa colombiana. Revista Universidad Y Empresa, 2(2), 8-41. Recuperado a partir de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2755

Carlos Eduardo Méndez Álvarez, Universidad del Rosario

Investigador principal. Sociólogo. MBA. Profesor de la Facultad de Altos Estudios de Administración y Negocios. Universidad del Rosario.

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